Country: Colombia Organization: Acción contra el Hambre España Closing date: 3 Jul 2025 Contribuirás a acabar con el hambre en el mundo por ... Garantizar la transversalidad de la seguridad nutricional con enfoques específicos y sensibles a la nutrición en todas las acciones desarrolladas. Realizar intervenciones nutricionales para la prevención, detección y tratamiento de la malnutrición en la población, de las zonas de intervención definidas. Definir, en conjunto con el equipo de salud de la base, intervenciones de salud y nutrición que contribuyan en el bienestar y desarrollo de las comunidades. Orientar las actividades de educación para la salud nutricional, de acuerdo con los hallazgos de contexto y de valoraciones nutricionales realizadas. Las principales actividades que desempeñaras son las siguientes: OBJETIVO 1: Realizar un análisis integrado con enfoque sensible a la nutrición En la Identificación: Participar con el equipo de la base y/o proyecto en el análisis de las necesidades/prioridades/soluciones humanitarias desde la perspectiva de seguridad nutricional en las zonas de intervención. Participar en el diagnóstico y la identificación de los proyectos, en el componente de salud y nutrición teniendo en cuenta la pertinencia y viabilidad (técnica, cultural, socioeconómica, de riesgos, etc.), cuando sean requeridos. Identificar, analizar y reportar sobre los programas, planes, estrategias y políticas locales y nacionales (donantes, agencias multilaterales, gobierno, otras ONGs, etc.) y la posible articulación con las acciones de Acción contra el Hambre, así como de los posibles espacios de colab6oración existentes. Dar seguimiento a la situación nutricional, de salud y humanitaria de las zonas/poblaciones/comunidades vulnerables del área de cobertura de la base y/o proyecto, utilizando fuentes externas (comunidades, donantes, agencias multilaterales, gobierno, otras ONGs, etc.) e internas. En la implementación y seguimiento de los proyectos: Liderar la implementación de la política de seguridad nutricional en la base y/o proyecto, y velar por la inclusión real de este enfoque en las demás áreas de intervención (ej. WASH, SAMV). Implementar y dar seguimiento al componente de salud y nutrición en la base y/o proyecto, para garantizar su cumplimiento en todas las fases de desarrollo, desde la identificación hasta su evaluación. Planificar de manera coordinada con el equipo las salidas al terreno con el fin de asegurar un seguimiento regular a las actividades, en las cuales su componente tiene influencia. Aplicar, sistematizar y elaborar informes de línea de base inicial y línea final comunitaria/familiar/individual de las actividades a su cargo. Garantizar la adecuada gestión de la base de datos de atenciones en el área de salud y nutrición respetando las normativas nacionales y de misión con relación al manejo de datos personales y Habeas Data. Realizar la valoración y seguimiento nutricional (talla, peso, perímetro braquial, hemoglobina) a los beneficiarios principalmente niños y niñas menores de 5 años, mujeres gestantes y lactantes. Coordinar con las entidades locales de salud presentes en la zona, para el desarrollo y complementariedad de las acciones previstas en el proyecto (posibles convenios, alianzas, intercambio de información, entre otros). Realizar las sesiones educativas y actividades de cambio de comportamiento sensibles y especificas a la nutrición de acuerdo con el entorno sociocultural en donde se desarrolla (ej. lactancia materna, consumo de micronutrientes, promoción de la higiene, alimentación saludable, otros según corresponda). Elaborar y gestionar instrumentos técnicos y operacionales del componente de salud y nutrición de los proyectos (términos de referencia, planes de capacitación, actas de compromiso, convenios, actas de entrega, etc). Incorporar el enfoque de género (equidad y participación real, inclusión de intereses y necesidades, de forma equitativa de hombres y mujeres) y el enfoque diferencial en las acciones previstas a su cargo. En el Reporte: Elaborar y monitorear el logro de resultados y objetivos usando indicadores establecidos en el marco lógico de los proyectos que incluyen actividades de salud y nutrición. Apoyar a la coordinación territorial en la consolidación de información de salud y nutrición para el reporte en las herramientas de monitoreo de la misión. Mantener una comunicación efectiva y eficaz con el equipo para informar sobre los avances del proyecto. Elaborar los informes contemplados en los proyectos a cargo, de acuerdo con el cronograma de entrega de los mismos. En todos los informes se debe combinar información cuantitativa, estadística y cualitativa, desde una perspectiva analítica de los datos encontrados. Participar activamente de las reuniones de equipo previstas internamente en su oficina o en Bogotá. En la gestión de datos y del conocimiento: Sistematizar la información recolectada en el componente técnico a su cargo (ej: lecciones aprendidas, rendición de cuentas, historias de vida de beneficiarios del área) y socializa con el equipo de base y actores clave a nivel local. Utilizar de manera sistemática las herramientas informáticas de Acción contra el Hambre como No Hunger Forum y GESPRA. Promover y proponer el desarrollo de iniciativas de investigación, sistematización y alianzas con la academia, a partir de los hallazgos y necesidades encontrados durante la implementación del proyecto. En la evaluación: Preparar términos de referencia (TdR/ToR), coordinar y dar seguimiento a evaluaciones (internas o externas) de los proyectos a su cargo. Apoyar y asegurar la participación de los beneficiarios/as del proyecto en la rendición de cuentas. Facilitar e informar la retroalimentación de los beneficiarios/as sobre las actividades desarrolladas. Revisar y capitalizar recomendaciones y aprendizajes de evaluaciones para la retroalimentación en la implementación de proyectos y nuevas formulaciones. OBJETIVO 2: Fortalecer el relacionamiento técnico con otras organizaciones e instituciones Identificar y mantener espacios que faciliten el intercambio de información técnica y experiencias de Acción contra el Hambre con otras organizaciones, bajo la supervisión y en colaboración con el/la Jefe de Proyecto y la coordinación territorial. Relacionarse con sus pares y gestionar alianzas en el área de salud y nutrición de organizaciones públicas y privadas a nivel municipal y departamental (ej. secretarías de salud, hospitales, ICBF, puestos de salud, universidades), bajo la supervisión y en colaboración con el/la Jefe de Proyecto y la coordinación territorial. Coordinar con otras organizaciones locales la implementación de acciones conjuntas con miras a alcanzar un mayor impacto bajo la supervisión y en colaboración con el/la Jefe de Proyecto y la coordinación territorial. OBJETIVO 3: Brindar apoyo a las actividades de soporte (Administración, logística y gestión de seguridad). Apoyar al Jefe/a de proyecto y/o Coordinador/a territorial en la preparación de visitas de donantes, o del equipo de Acción contra el Hambre en capital y sede. Participar en la previsión y seguimiento de gastos del componente de nutrición de la base/proyecto. Elaborar las solicitudes de pedido de insumos y términos de referencia para servicios cuando sea requerido (ej. contrataciones de digitadores, promotores, consultores, etc.). Participar activamente en el seguimiento y análisis de la situación de seguridad de las actividades a través de la permanente recolección de información usando diversas fuentes de información. Reporta de manera permanente avances de la acción con sus referentes jerárquicos y funcionales en seguridad. Esta descripción encaja contigo? Profesional Titulado en nutrición con registro en ReTHUS. Se valorarán profesionales en Enfermería con registro en ReTHUS, con especialidad, diplomado y/o amplia experiencia en nutrición, salud materno infantil, toma de medidas antropométricas. Experiencia demostrada mínimo de dos (2) años en: Intervenciones nutricionales para la prevención, detección y tratamiento de la malnutrición. Manejo integral de la desnutrición aguda, de acuerdo con el lineamiento nacional del Ministerio de Salud. Consejería en lactancia materna. Experiencia en alguna de las siguientes áreas: Atención extramural nutricional para niñez y gestantes, salud materno-infantil y y/o de crecimiento y desarrollo. Será un plus la experiencia adicional en atención hospitalaria nutricional y/o pediátrica. Experiencia en planificación de tareas, desarrollo de actividades en campo y elaboración de informes. Experiencia de trabajo con colectivos de alta vulnerabilidad como niños, niñas, mujeres frente a situaciones de violencia armada, flujos migratorios o desastres de origen natural. Experiencia con comunidades rurales, deseable que sean del contexto específico donde se encuentra basado el puesto. Deseable experiencia de trabajo con comunidades indígenas. Deseable experiencia previa con ONG humanitarias u organizaciones de cooperación internacional. Conocimiento: Certificación en toma de muestras rápidas y manejo de sistema Hemocue. Conocimientos en consejería en lactancia materna (será un plus la certificación en esta área). Conocimientos en el lineamiento para el manejo integrado de la desnutrición aguda en Colombia. Manejo de los patrones de crecimiento, clasificación nutricional y antropometría. Conocimientos en alimentación del lactante y niñez sana en emergencias. Conocimiento de nutrición en emergencias. Bases técnicas sobre el manejo de la malnutrición y sus determinantes. Cocimiento del contexto y población donde se ubica el puesto. Idiomas: Deseable nivel intermedio de inglés hablado y escrito. Ofimática y sistemas específicos: Manejo Suite Office. Herramientas de sistematización de datos. Software nutricional (Anthro, Anthro Plus, ENA). Deseable manejo de programas de análisis de información SPSS, EPI INFO, STATA, otros. Deseable: Conocimiento general de la organización y de sus sectores de intervención; experiencia en América Latina. Movilidad: Disponibilidad para la movilidad geográfica (viajes a las zonas de trabajo, apoyo puntual a las mismas) Compromisos de igualdad de género y cero tolerancias al abuso: Valorable experiencia previa en temas relacionados con la promoción de la igualdad de género u compromiso personal con la igualdad de género. How to applyPor favor aplicar en el siguiente link: https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/10703/Profesional-de-Salud-y-Nutricin/

Country: Colombia Organization: Acción contra el Hambre España Closing date: 9 Jul 2025 Contribuirás a acabar con el hambre en el mundo por ... Garantizar la transversalidad de la seguridad nutricional con enfoques específicos y sensibles a la nutrición en todas las acciones desarrolladas. Realizar intervenciones nutricionales para la prevención, detección y tratamiento de la malnutrición en la población, de las zonas de intervención definidas. Definir, en conjunto con el equipo de salud de la base, intervenciones de salud y nutrición que contribuyan en el bienestar y desarrollo de las comunidades. Orientar las actividades de educación para la salud nutricional, de acuerdo con los hallazgos de contexto y de valoraciones nutricionales realizadas. Las principales actividades que desempeñaras son las siguientes: OBJETIVO 1: Realizar un análisis integrado con enfoque sensible a la nutrición En la Identificación: Participar con el equipo de la base y/o proyecto en el análisis de las necesidades/prioridades/soluciones humanitarias desde la perspectiva de seguridad nutricional en las zonas de intervención. Participar en el diagnóstico y la identificación de los proyectos, en el componente de salud y nutrición teniendo en cuenta la pertinencia y viabilidad (técnica, cultural, socioeconómica, de riesgos, etc.), cuando sean requeridos. Identificar, analizar y reportar sobre los programas, planes, estrategias y políticas locales y nacionales (donantes, agencias multilaterales, gobierno, otras ONGs, etc.) y la posible articulación con las acciones de Acción contra el Hambre, así como de los posibles espacios de colaboración existentes. Dar seguimiento a la situación nutricional, de salud y humanitaria de las zonas/poblaciones/comunidades vulnerables del área de cobertura de la base y/o proyecto, utilizando fuentes externas (comunidades, donantes, agencias multilaterales, gobierno, otras ONGs, etc.) e internas. Analizar y evaluar los documentos y propuestas presentados por la comunidad o demás instituciones desde una perspectiva social e institucional (pertinencia, viabilidad y sostenibilidad). Identificar posibles líneas de acción en nutrición y salud que posibiliten la investigación e innovación. En la implementación y seguimiento de los proyectos: Liderar la implementación de la política de seguridad nutricional en la base y/o proyecto, y velar por la inclusión real de este enfoque en las demás áreas de intervención (ej. WASH, SAMV). Planificar de manera coordinada con el equipo las salidas al terreno con el fin de asegurar un seguimiento regular a las actividades, en las cuales su componente tiene influencia. Aplicar, sistematizar y elaborar informes de línea de base inicial y línea final comunitaria/familiar/individual de las actividades a su cargo. Garantizar la adecuada gestión de la base de datos de atenciones en el área de salud y nutrición respetando las normativas nacionales y de misión con relación al manejo de datos personales y Habeas Data. Realizar la valoración y seguimiento nutricional (talla, peso, perímetro braquial, hemoglobina) a los beneficiarios principalmente niños y niñas menores de 5 años, mujeres gestantes y lactantes. Coordinar con las entidades locales de salud presentes en la zona, para el desarrollo y complementariedad de las acciones previstas en el proyecto (posibles convenios, alianzas, intercambio de información, entre otros). Realizar las sesiones educativas y actividades de cambio de comportamiento sensibles y especificas a la nutrición de acuerdo con el entorno sociocultural en donde se desarrolla (ej. lactancia materna, consumo de micronutrientes, promoción de la higiene, alimentación saludable, otros según corresponda). Elaborar y gestionar instrumentos técnicos y operacionales del componente de salud y nutrición de los proyectos (términos de referencia, planes de capacitación, actas de compromiso, convenios, actas de entrega, etc). Incorporar el enfoque de género (equidad y participación real, inclusión de intereses y necesidades, de forma equitativa de hombres y mujeres) y el enfoque diferencial en las acciones previstas a su cargo. En el Reporte: Elaborar y monitorear el logro de resultados y objetivos usando indicadores establecidos en el marco lógico de los proyectos que incluyen actividades de salud y nutrición. Apoyar a la coordinación territorial en la consolidación de información de salud y nutrición para el reporte en las herramientas de monitoreo de la misión. Elaborar los informes contemplados en los proyectos a cargo, de acuerdo con el cronograma de entrega de los mismos. En todos los informes se debe combinar información cuantitativa, estadística y cualitativa, desde una perspectiva analítica de los datos encontrados. Participar activamente de las reuniones de equipo previstas internamente en su oficina o en Bogotá. En la gestión de datos y del conocimiento: Sistematizar la información recolectada en el componente técnico a su cargo (ej: lecciones aprendidas, rendición de cuentas, historias de vida de beneficiarios del área) y socializa con el equipo de base y actores clave a nivel local. Promover y proponer el desarrollo de iniciativas de investigación, sistematización y alianzas con la academia, a partir de los hallazgos y necesidades encontrados durante la implementación del proyecto. En la evaluación: Preparar términos de referencia (TdR/ToR), coordinar y dar seguimiento a evaluaciones (internas o externas) de los proyectos a su cargo. Apoyar y asegurar la participación de los beneficiarios/as del proyecto en la rendición de cuentas. Facilitar e informar la retroalimentación de los beneficiarios/as sobre las actividades desarrolladas. Revisar y capitalizar recomendaciones y aprendizajes de evaluaciones para la retroalimentación en la implementación de proyectos y nuevas formulaciones. Informar de manera regular el avance de proyecto, dificultades, lecciones aprendidas al jefe/a de proyecto y/o coordinador/a territorial. OBJETIVO 2: Fortalecer el relacionamiento técnico con otras organizaciones e instituciones Identificar y mantener espacios que faciliten el intercambio de información técnica y experiencias de Acción contra el Hambre con otras organizaciones, bajo la supervisión y en colaboración con el/la Jefe de Proyecto y la coordinación territorial. Relacionarse con sus pares y gestionar alianzas en el área de salud y nutrición de organizaciones públicas y privadas a nivel municipal y departamental (ej. secretarías de salud, hospitales, ICBF, puestos de salud, universidades), bajo la supervisión y en colaboración con el/la Jefe de Proyecto y la coordinación territorial. Coordinar con otras organizaciones locales la implementación de acciones conjuntas con miras a alcanzar un mayor impacto bajo la supervisión y en colaboración con el/la Jefe de Proyecto y la coordinación territorial. OBJETIVO 3: Brindar apoyo a las actividades de soporte (Administración, logística y gestión de seguridad). Apoyar al Jefe/a de proyecto y/o Coordinador/a territorial en la preparación de visitas de donantes, o del equipo de Acción contra el Hambre en capital y sede. Participar en la previsión y seguimiento de gastos del componente de nutrición de la base/proyecto. Elaborar las solicitudes de pedido de insumos y términos de referencia para servicios cuando sea requerido (ej. contrataciones de digitadores, promotores, consultores, etc.). Respetar, acatar y aplicar estrictamente las normas de seguridad establecidas en el plan local de seguridad y aplicar medidas reductoras de riesgo. Participar activamente en el seguimiento y análisis de la situación de seguridad de las actividades a través de la permanente recolección de información usando diversas fuentes de información. Informar inmediatamente a su responsable directo acerca de cualquier situación o incidentes de seguridad (latente o efectivo). Esta descripción encaja contigo? 1. Profesional Titulado en nutrición con registro en ReTHUS. Se valorarán profesionales en Enfermería con registro en ReTHUS, con especialidad, diplomado y/o amplia experiencia en nutrición, salud materno infantil, toma de medidas antropométricas. 2. Experiencia demostrada mínimo de dos (2) años en: Intervenciones nutricionales para la prevención, detección y tratamiento de la malnutrición. Manejo integral de la desnutrición aguda, de acuerdo con el lineamiento nacional del Ministerio de Salud. Consejería en lactancia materna. Experiencia en alguna de las siguientes áreas: Atención extramural nutricional para niñez y gestantes, salud materno-infantil y y/o de crecimiento y desarrollo. Será un plus la experiencia adicional en atención hospitalaria nutricional y/o pediátrica. Experiencia en planificación de tareas, desarrollo de actividades en campo y elaboración de informes. Experiencia de trabajo con colectivos de alta vulnerabilidad como niños, niñas, mujeres frente a situaciones de violencia armada, flujos migratorios o desastres de origen natural. Experiencia con comunidades rurales, deseable que sean del contexto específico donde se encuentra basado el puesto. Deseable experiencia de trabajo con comunidades indígenas. Deseable experiencia previa con ONG humanitarias u organizaciones de cooperación internacional. 3. Conocimiento: Certificación en toma de muestras rápidas y manejo de sistema Hemocue. Conocimientos en consejería en lactancia materna (será un plus la certificación en esta área). Conocimientos en el lineamiento para el manejo integrado de la desnutrición aguda en Colombia. Manejo de los patrones de crecimiento, clasificación nutricional y antropometría. Conocimientos en alimentación del lactante y niñez sana en emergencias. Conocimiento de nutrición en emergencias. Bases técnicas sobre el manejo de la malnutrición y sus determinantes. Cocimiento del contexto y población donde se ubica el puesto. 4. Idiomas: Deseable nivel intermedio de inglés hablado y escrito. 5. Ofimática y sistemas específicos: Manejo Suite Office. Herramientas de sistematización de datos. Software nutricional (Anthro, Anthro Plus, ENA). Deseable manejo de programas de análisis de información SPSS, EPI INFO, STATA, otros. 6. Deseable: Conocimiento general de la organización y de sus sectores de intervención; experiencia en América Latina. 7. Movilidad: Disponibilidad para la movilidad geográfica (viajes a las zonas de trabajo, apoyo puntual a las mismas**)** 8. Compromisos de igualdad de género y cero tolerancias al abuso: Valorable experiencia previa en temas relacionados con la promoción de la igualdad de género u compromiso personal con la igualdad de género. How to applyPor favor aplicar en el siguiente link: https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/10720/Profesional-de-Salud-y-Nutricin-Choc-Jurad/

Country: Colombia Organization: Acción contra el Hambre España Closing date: 4 Jul 2025 Posicionar localmente el trabajo de Acción contra el Hambre en Salud y nutrición, mediante la coordinación e implementación de las actividades de salud y nutrición inherentes al cargo, con calidad y pertinencia y a través del liderazgo del equipo técnico en el terreno. Las principales actividades que desempeñaras son las siguientes: Objetivo 1: Garantizar la atención médica y las intervenciones de los distintos servicios de salud (nutrición, psicosocial, SSR), salud comunitaria y de educación para la salud, de acuerdo con las condiciones detectadas en las atenciones de medicina y evaluación de contexto; teniendo en cuenta la normativa y lineamiento nacional y lineamiento de Acción contra el Hambre. En la Identificación: Participar en el diagnóstico y la identificación de los proyectos, desde una lógica de participación comunitaria, multisectorial sensible y específica a la salud y nutrición, teniendo en cuenta la pertinencia y viabilidad (técnica, cultural, socioeconómica, de género y de riesgos). Apoyar en la definición de los perfiles epidemiológicos de las zonas. Aportar en la focalización de beneficiarios, basada en la caracterización de las comunidades, necesidades específicas. Identificar posibles líneas de acción en salud para la investigación e innovación. En la implementación y seguimiento de los proyectos a su cargo: Estudiar, dar seguimiento e informar regularmente sobre la situación y necesidades en salud y nutrición y sus determinantes en la población participante del proyecto y de las zonas geográficas de influencia, basándose en fuentes internas y externas (análisis de información de las bases de datos de atención, reportes epidemiológicos institucionales y hospitalarios, reportes de situación de salud de actores locales y de ONGs.) Junto con la/el profesional en salud y nutrición, liderar la implementación de la política de seguridad nutricional en la base/proyecto y velar por la inclusión real de este enfoque en las demás áreas de intervención (ej. WASH, SAMV, migración). Implementar y dar seguimiento al componente de salud del proyecto, para garantizar su cumplimiento en todas las fases del ciclo de proyecto (desde la identificación hasta su evaluación). Desarrollar, en conjunto con el equipo de salud y nutrición de la base y la jefatura de proyecto, el mapeo de la oferta de servicios de salud y nutrición disponible, para garantizar la referencia de casos de salud con necesidades especiales. Incorporar enfoques transversales en la implementación de actividades: género (equidad y participación real, inclusión de intereses y necesidades, de forma equitativa de hombres y mujeres), el enfoque diferencial, étnico y acción sin daño en las acciones previstas a su cargo. Brindar atención inmediata y/o referencia en casos que así lo requieran (ej. choque, hipoglicemia, hipotermia, otros), basados en las guias de manejo clínico definidas por el ministerio de salud y protección social. Realizar la prescripción de medicamentos de acuerdo con el criterio médico, en línea con las guias de manejo clínico y los estándares nacionales del Ministerio de Salud de Colombia y velar por que los beneficiarios/as cuenten con la información clara de su tratamiento. Orientar o referir (según sea el caso) pacientes que requieran un análisis clínico detallado/hospitalización, de acuerdo con el criterio médico y las guias clínicas de manejo asociadas al grupo o condición (ej. Casos de desnutrición aguda severa con complicaciones, gestantes que requieran exámenes paraclínicos o estén en riesgo, casos de VBG, violencia sexual, casos con necesidades de protección u otros.). Coordinar con las instituciones locales de salud y otras organizaciones, la complementación de servicios de salud (ej: vacunación, salud sexual y reproductiva, tratamiento nutricional y pediátrico intrahospitalario, entre otras). Brindar el manejo y monitoreo médico de los niños y niñas diagnosticados con desnutrición aguda moderada y severa, y a los casos de anemia en esta población y en mujeres gestantes y lactantes, de acuerdo con las guias clínicas de manejo y los lineamientos técnicos del Ministerio de Salud de Colombia y de la misión. Llevar a cabo en conjunto con la/el profesional de salud y nutrición, jornadas de fortalecimiento de capacidades para la prevención (ALNP-E) y el manejo de la desnutrición aguda, dirigidas al personal de salud de las instituciones públicas y de otras organizaciones. Realizar y orientar las actividades de capacitación en prácticas clave protectoras del estado nutricional y de atención en salud y nutrición a nivel comunitario y familiar, en conjunto con el equipo de nutrición y promotoría para la salud. Elaborar y gestionar instrumentos técnicos y operacionales del componente de salud y nutrición de los proyectos (términos de referencia, planes de capacitación, actas de compromiso, convenios, actas de entrega, etc). Garantizar el rigor técnico de las actividades a desarrollar en el marco del proyecto, en articulación con el equipo de terreno y las coordinaciones técnicas nacionales (WASH, NUT y salud, SAMV, Género y protección) En el Reporte: Elaborar y monitorear sistemáticamente el logro de resultados y objetivos usando indicadores establecidos en el marco lógico de los proyectos que incluyen actividades de salud y nutrición. Mantener una comunicación efectiva y eficaz con el equipo para informar sobre los avances del proyecto. Liderar la preparación y entrega de los informes de proyecto, y la línea de base actualizada en formato digital (Excel). Realizar informes específicos de su intervención y hallazgos, que den cuenta de la situación de salud local; para la jefatura de proyecto y coordinación técnica de salud y nutrición. En la gestión de datos y del conocimiento: Gestionar las historias clínicas de beneficiarios en el archivo clínico digital de la misión y garantizar su buen manejo de acuerdo con la normativa nacional y al manual para la gestión de la información en salud y nutrición de la misión. Anonimizar la base de datos de consultas de salud, para el archivo técnico y entregar a la jefatura de proyecto. Promover y proponer el desarrollo de iniciativas de investigación, sistematización y alianzas con la academia, a partir de los hallazgos y necesidades encontrados durante la implementación del proyecto. En la evaluación: Sistematizar la información recolectada en el componente técnico a su cargo (lecciones aprendidas, rendición de cuentas, historias de vida de beneficiarios del área) y socializarla con el equipo de base y actores clave a nivel local. Preparar términos de referencia (TdR/ToR), coordinar y dar seguimiento a evaluaciones (internas o externas) de los proyectos en que participa. Apoyar y asegurar la participación de los beneficiarios/as del proyecto en la rendición de cuentas. Facilitar e informar la retroalimentación de los beneficiarios/as sobre las actividades desarrolladas. Objetivo 2: Fortalecer el relacionamiento técnico en salud con otras organizaciones e instituciones En Coordinación con la jefatura de Proyecto, la Coordinación regional y la coordinación técnica de salud y nutrición, identificar y mantener espacios que faciliten el intercambio de información técnica en salud y experiencias de Acción contra el Hambre con otras organizaciones. Relacionarse con sus pares y gestionar alianzas en el área de salud y nutrición de organizaciones públicas y privadas a nivel municipal y departamental (ej. secretarías de salud, hospitales, ICBF, puestos de salud, universidades), en coordinación con la jefatura de Proyecto, la Coordinación regional. Coordinar con otras organizaciones locales la implementación de acciones conjuntas con miras a alcanzar un mayor impacto, en coordinación con la jefatura de Proyecto, la Coordinación regional. Promover la visibilidad de Acción contra el Hambre en espacios de coordinación técnica y estratégica con otras organizaciones a nivel local, en coordinación con el equipo, con la jefatura de Proyecto, la Coordinación regional. Objetivo 3: Apoyar las actividades de soporte (RRHH, Administración, logística y gestión de seguridad) Participar en los procesos de reclutamiento, selección, inducción y seguimiento del personal de salud y nutrición. Participar en la evaluación de desempeño del personal de salud y nutrición. Proponer temas de formación y contenidos para el equipo de salud y nutrición de la base/proyecto. Participar en la preparación de la previsión de gastos para las acciones en terreno. Seguir las normas financieras y logísticas de la misión para la compra de materiales/equipos y contratación de servicios. Transmitir de manera oportuna toda la información necesaria y completa para la gestión administrativa y logística del componente de nutrición. Elaborar las solicitudes de pedido de materiales e insumos y procesos detallados de las actividades del componente de Salud y nutrición. Respetar, acatar y aplicar estrictamente las normas de seguridad establecidas en el plan local de seguridad y aplicar medidas reductoras de riesgo. Informar inmediatamente a su responsable directo acerca de cualquier situación o incidentes de seguridad (latente o efectivo). Garantizar el buen uso de medicamentos, equipos e insumos de salud; en conjunto con el equipo de logística de la base. Apoyar en la actualización, revisión y reporte de inventario de los insumos, equipos y elementos destinados a la realización de las actividades de salud y nutrición. Apoya a la jefatura del proyecto en la preparación de visitas de donantes, o del equipo de Acción contra el Hambre en capital y sede. Informa de manera regular el avance de proyecto, dificultades, lecciones aprendidas a la jefatura de proyectos y la coordinación regional. Esta descripción encaja contigo? 1. Título profesional de Médico/a general. 2. Experiencia previa mínima de 2 años en: Atención extramural y de urgencias, consultas de Promoción y Prevención (valoración prenatal, nutricional, de crecimiento y desarrollo, planificación familiar). Trabajo con colectivos de alta vulnerabilidad como niños, niñas, mujeres frente a situaciones de violencia armada, flujos migratorios o desastres de origen natural. Liderazgo y gestión de recursos humanos. Salud materno-infantil y atención extramural. Experiencia con comunidades rurales, deseable que sean del contexto específico donde se encuentra basado el puesto y deseable trabajo con comunidades indígenas. Con ONG humanitarias u organizaciones de cooperación internacional. Será un plus la experiencia en atención hospitalaria nutricional y/o pediátrica. 3. Conocimientos técnico-profesionales específicos: Profesional en medicina con registro en ReTHUS. Certificado de soporte vital básico, planificación familiar y atención integral a víctimas de violencia sexual actualizados. Conocimientos en salud materno – infantil, AIEPI y promoción de la salud (se valorará certificación en estas áreas). Conocimientos sobre: el lineamiento para el manejo integrado de la desnutrición y valoración antropométrica. En programas básicos de promoción y prevención: Control prenatal, planificación familiar y crecimiento y desarrollo. En consejería en lactancia materna (será un plus la certificación en esta área) y alimentación del lactante y niñez sana en emergencias. Deseable formación materno-infantil, en epidemiologia y/o salud pública. 4. Idiomas: Deseable nivel intermedio de inglés hablado y escrito. 5. Ofimática y sistemas específicos: Manejo Suite Office. Herramientas de sistematización de datos. Deseable manejo de Software nutricional (Anthro, Anthro Plus, ENA) y/o programas de análisis de información en salud SPSS, EPI INFO, STATA, otros. 6. Deseable: Conocimiento general de la organización y sus ejes de acción. 7. Disponibilidad para la movilidad geográfica (viajes a las zonas de trabajo, apoyo puntual a las mismas). 8. Compromisos de igualdad de género y cero tolerancias al abuso. Valorable experiencia previa en temas relacionados con la promoción de la igualdad de género u compromiso personal con la igualdad de género. How to applyPor favor aplicar en el siguiente link: https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/10709/Medicoa-Choco-Jurad/

Country: Colombia Organization: Acción contra el Hambre España Closing date: 3 Jul 2025 Posicionar localmente el trabajo de Acción contra el Hambre en Salud y nutrición, mediante la coordinación e implementación de las actividades de salud y nutrición inherentes al cargo, con calidad y pertinencia y a través del liderazgo del equipo técnico en el terreno. Las principales actividades que desempeñaras son las siguientes: Objetivo 1: Garantizar la atención médica y las intervenciones de los distintos servicios de salud (nutrición, psicosocial, SSR), salud comunitaria y de educación para la salud, de acuerdo con las condiciones detectadas en las atenciones de medicina y evaluación de contexto; teniendo en cuenta la normativa y lineamiento nacional y lineamiento de Acción contra el Hambre En la Identificación: Participar en el diagnóstico y la identificación de los proyectos, desde una lógica de participación comunitaria, multisectorial sensible y específica a la salud y nutrición, teniendo en cuenta la pertinencia y viabilidad (técnica, cultural, socioeconómica, de género y de riesgos). Apoyar en la definición de los perfiles epidemiológicos de las zonas. Aportar en la focalización de beneficiarios, basada en la caracterización de las comunidades, necesidades específicas. Identificar posibles líneas de acción en salud para la investigación e innovación. En la implementación y seguimiento de los proyectos a su cargo: Estudiar, dar seguimiento e informar regularmente sobre la situación y necesidades en salud y nutrición y sus determinantes en la población participante del proyecto y de las zonas geográficas de influencia, basándose en fuentes internas y externas (análisis de información de las bases de datos de atención, reportes epidemiológicos institucionales y hospitalarios, reportes de situación de salud de actores locales y de ONGs.) Junto con la/el profesional en salud y nutrición, liderar la implementación de la política de seguridad nutricional en la base/proyecto y velar por la inclusión real de este enfoque en las demás áreas de intervención (ej. WASH, SAMV, migración). Implementar y dar seguimiento al componente de salud del proyecto, para garantizar su cumplimiento en todas las fases del ciclo de proyecto (desde la identificación hasta su evaluación). Planificar de manera coordinada con el JdP las salidas al terreno con el fin de asegurar un seguimiento regular a las actividades. Desarrollar, en conjunto con el equipo de salud y nutrición de la base y la jefatura de proyecto, el mapeo de la oferta de servicios de salud y nutrición disponible, para garantizar la referencia de casos de salud con necesidades especiales. Incorporar enfoques transversales en la implementación de actividades: género (equidad y participación real, inclusión de intereses y necesidades, de forma equitativa de hombres y mujeres), el enfoque diferencial, étnico y acción sin daño en las acciones previstas a su cargo. Brindar atención inmediata y/o referencia en casos que así lo requieran (ej. choque, hipoglicemia, hipotermia, otros), basados en las guias de manejo clínico definidas por el ministerio de salud y protección social. Realizar la prescripción de medicamentos de acuerdo con el criterio médico, en línea con las guias de manejo clínico y los estándares nacionales del Ministerio de Salud de Colombia y velar por que los beneficiarios/as cuenten con la información clara de su tratamiento. Orientar o referir (según sea el caso) pacientes que requieran un análisis clínico detallado/hospitalización, de acuerdo con el criterio médico y las guias clínicas de manejo asociadas al grupo o condición (ej. Casos de desnutrición aguda severa con complicaciones, gestantes que requieran exámenes paraclínicos o estén en riesgo, casos de VBG, violencia sexual, casos con necesidades de protección u otros.). Garantizar el cumplimiento técnico y normativa en salud (atención, almacenamiento de medicamentos, referencia y contra- referencia) que se requieran para la atención en salud. Coordinar con las instituciones locales de salud y otras organizaciones, la complementación de servicios de salud (ej: vacunación, salud sexual y reproductiva, tratamiento nutricional y pediátrico intrahospitalario, entre otras). Brindar el manejo y monitoreo médico de los niños y niñas diagnosticados con desnutrición aguda moderada y severa, y a los casos de anemia en esta población y en mujeres gestantes y lactantes, de acuerdo con las guias clínicas de manejo y los lineamientos técnicos del Ministerio de Salud de Colombia y de la misión. Llevar a cabo en conjunto con la/el profesional de salud y nutrición, jornadas de fortalecimiento de capacidades para la prevención (ALNP-E) y el manejo de la desnutrición aguda, dirigidas al personal de salud de las instituciones públicas y de otras organizaciones. Realizar y orientar las actividades de capacitación en prácticas clave protectoras del estado nutricional y de atención en salud y nutrición a nivel comunitario y familiar, en conjunto con el equipo de nutrición y promotoría para la salud. Elaborar y gestionar instrumentos técnicos y operacionales del componente de salud y nutrición de los proyectos (términos de referencia, planes de capacitación, actas de compromiso, convenios, actas de entrega, etc). Garantizar el rigor técnico de las actividades a desarrollar en el marco del proyecto, en articulación con el equipo de terreno y las coordinaciones técnicas nacionales (WASH, NUT y salud, SAMV, Género y protección) En el Reporte: Elaborar y monitorear sistemáticamente el logro de resultados y objetivos usando indicadores establecidos en el marco lógico de los proyectos que incluyen actividades de salud y nutrición. Mantener una comunicación efectiva y eficaz con el equipo para informar sobre los avances del proyecto. Liderar la preparación y entrega de los informes de proyecto, y la línea de base actualizada en formato digital (Excel). Realizar informes específicos de su intervención y hallazgos, que den cuenta de la situación de salud local; para la jefatura de proyecto y coordinación técnica de salud y nutrición. En la gestión de datos y del conocimiento: Gestionar las historias clínicas de beneficiarios en el archivo clínico digital de la misión y garantizar su buen manejo de acuerdo con la normativa nacional y al manual para la gestión de la información en salud y nutrición de la misión. Realizar una adecuada gestión de la base de datos de atenciones en el área de salud y nutrición respetando las normativas nacionales y de misión en relación con el manejo de datos personales y Habeas Data. Anonimizar la base de datos de consultas de salud, para el archivo técnico y entregar a la jefatura de proyecto. Promover y proponer el desarrollo de iniciativas de investigación, sistematización y alianzas con la academia, a partir de los hallazgos y necesidades encontrados durante la implementación del proyecto. En la evaluación: Sistematizar la información recolectada en el componente técnico a su cargo (lecciones aprendidas, rendición de cuentas, historias de vida de beneficiarios del área) y socializarla con el equipo de base y actores clave a nivel local. Socializar en las reuniones de equipo y con los/las responsables jerárquico y funcional, el avance de sus acciones y metas en salud y nutrición, dificultades y lecciones aprendidas. Preparar términos de referencia (TdR/ToR), coordinar y dar seguimiento a evaluaciones (internas o externas) de los proyectos en que participa. Apoyar y asegurar la participación de los beneficiarios/as del proyecto en la rendición de cuentas. Facilitar e informar la retroalimentación de los beneficiarios/as sobre las actividades desarrolladas. Objetivo 2: Fortalecer el relacionamiento técnico en salud con otras organizaciones e instituciones En Coordinación con la jefatura de Proyecto, la Coordinación regional y la coordinación técnica de salud y nutrición, identificar y mantener espacios que faciliten el intercambio de información técnica en salud y experiencias de Acción contra el Hambre con otras organizaciones. Relacionarse con sus pares y gestionar alianzas en el área de salud y nutrición de organizaciones públicas y privadas a nivel municipal y departamental (ej. secretarías de salud, hospitales, ICBF, puestos de salud, universidades), en coordinación con la jefatura de Proyecto, la Coordinación regional. Coordinar con otras organizaciones locales la implementación de acciones conjuntas con miras a alcanzar un mayor impacto, en coordinación con la jefatura de Proyecto, la Coordinación regional. Promover la visibilidad de Acción contra el Hambre en espacios de coordinación técnica y estratégica con otras organizaciones a nivel local, en coordinación con el equipo, con la jefatura de Proyecto, la Coordinación regional. Objetivo 3: Apoyar las actividades de soporte (RRHH, Administración, logística y gestión de seguridad) Participar en los procesos de reclutamiento, selección, inducción y seguimiento del personal de salud y nutrición. Participar en la evaluación de desempeño del personal de salud y nutrición. Proponer temas de formación y contenidos para el equipo de salud y nutrición de la base/proyecto. Participar en la preparación de la previsión de gastos para las acciones en terreno. Seguir las normas financieras y logísticas de la misión para la compra de materiales/equipos y contratación de servicios. Transmitir de manera oportuna toda la información necesaria y completa para la gestión administrativa y logística del componente de nutrición. Elaborar las solicitudes de pedido de materiales e insumos y procesos detallados de las actividades del componente de Salud y nutrición. Respetar, acatar y aplicar estrictamente las normas de seguridad establecidas en el plan local de seguridad y aplicar medidas reductoras de riesgo. Informar inmediatamente a su responsable directo acerca de cualquier situación o incidentes de seguridad (latente o efectivo). Garantizar el buen uso de medicamentos, equipos e insumos de salud; en conjunto con el equipo de logística de la base. Apoyar en la actualización, revisión y reporte de inventario de los insumos, equipos y elementos destinados a la realización de las actividades de salud y nutrición. Apoya a la jefatura del proyecto en la preparación de visitas de donantes, o del equipo de Acción contra el Hambre en capital y sede. Informa de manera regular el avance de proyecto, dificultades, lecciones aprendidas a la jefatura de proyectos y la coordinación regional. Esta descripción encaja contigo? Título profesional de Médico/a general. Experiencia previa mínima de 2 años en: Atención extramural y de urgencias, consultas de Promoción y Prevención (valoración prenatal, nutricional, de crecimiento y desarrollo, planificación familiar). Trabajo con colectivos de alta vulnerabilidad como niños, niñas, mujeres frente a situaciones de violencia armada, flujos migratorios o desastres de origen natural. Liderazgo y gestión de recursos humanos. Salud materno-infantil y atención extramural. Experiencia con comunidades rurales, deseable que sean del contexto específico donde se encuentra basado el puesto y deseable trabajo con comunidades indígenas. Con ONG humanitarias u organizaciones de cooperación internacional. Será un plus la experiencia en atención hospitalaria nutricional y/o pediátrica. Conocimientos técnico-profesionales específicos: Profesional en medicina con registro en ReTHUS. Certificado de soporte vital básico, planificación familiar y atención integral a víctimas de violencia sexual actualizados. Conocimientos en salud materno – infantil, AIEPI y promoción de la salud (se valorará certificación en estas áreas). Conocimientos sobre: el lineamiento para el manejo integrado de la desnutrición y valoración antropométrica. En programas básicos de promoción y prevención: Control prenatal, planificación familiar y crecimiento y desarrollo. En consejería en lactancia materna (será un plus la certificación en esta área) y alimentación del lactante y niñez sana en emergencias. Deseable formación materno-infantil, en epidemiologia y/o salud pública. Idiomas: Deseable nivel intermedio de inglés hablado y escrito. Ofimática y sistemas específicos: Manejo Suite Office. Herramientas de sistematización de datos. Deseable manejo de Software nutricional (Anthro, Anthro Plus, ENA) y/o programas de análisis de información en salud SPSS, EPI INFO, STATA, otros. Deseable: Conocimiento general de la organización y sus ejes de acción. Disponibilidad para la movilidad geográfica (viajes a las zonas de trabajo, apoyo puntual a las mismas). Compromisos de igualdad de género y cero tolerancias al abuso. Valorable experiencia previa en temas relacionados con la promoción de la igualdad de género u compromiso personal con la igualdad de género. How to applyPor favor aplicar en el siguiente link: https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/10697/Mdico-a/

Country: Colombia Organization: Danish Refugee Council Closing date: 6 Jul 2025 Introduction The Danish Refugee Council assists refugees and internally displaced persons across the globe: we provide emergency aid, fight for their rights, and strengthen their opportunity for a brighter future. We work in conflict-affected areas, along the displacement routes, and in the countries where refugees settle. In cooperation with local communities, we strive for responsible and sustainable solutions. We work toward successful integration and – whenever possible – for the fulfilment of the wish to return home. The Danish Refugee Council was founded in Denmark in 1956 and has since grown to become an international humanitarian organization with more than 7,000 staff and 8,000 volunteers. Based in Copenhagen (Denmark) and present in forty countries, the Danish Refugee Council is a non-profitmaking, politically independent, non-governmental and non-denominational relief organization. Our vision is a dignified life for all displaced. All our efforts are based on our value compass: humanity, respect, independence and neutrality, participation, and honesty and transparency. Overall purpose of the role: DRC Colombia is looking for an experienced Partnerships and Localization Coordinator - Programmes to fulfill a new role, serving as the focal point for supporting the development of new partnership relationships, programs, and capacity development in Colombia. DRC Colombia is developing a new mechanism of Localized Rapid Response to emergency events through local partners. The first priority of the role will be to develop a strategic framework and systems to strengthen DRC Colombia's partnerships with national NGOs and CSOs Colombia in the framework of this model. The Partnerships Coordinator – Programmes will play a lead role in strengthening DRC Colombia's approaches to partnership, building on global partnership principles and civil society engagement strategies aligned with DRC Colombia’s 2025 Strategy. This role works across departments to establish systems and approaches for identifying, pursuing, and maintaining effective partnerships that contribute to DRC’s strategic objectives. The Partnerships Coordinator - Programmes will map and identify new partnership opportunities, assess partner organization capacities, facilitate relevant capacity-strengthening support, and provide ongoing support to the partner organizations throughout the project lifecycle. Responsibilities: Partnership Development Conduct and update partner mapping. Support and lead the partnership selection and due diligence process including leading preliminary meetings with partners, leading on DRC’s partnership assessment, and supporting partners to submit the needed documentation for partnerships. Provide support to partners on required partnership documentation such as MoUs, agreements, budgets, and supporting documents. Establish and maintain a partnership database that maps out partner capacity, influence, and strategic alignment with DRC programming. Capacity Assessment and Management Coordinate across Coordination Units and Area Offices to conduct partner organizational capacity assessments and analyze assessments to identify specific capacity building and organizational development needs and provide training and targeted capacity strengthening support. Review existing partnership resources and identify additional needs to support capacity assessment, monitoring, compliance, project cycle management, etc. With the Partnerships Specialist (Support Services), develop comprehensive capacity assessment tools related to project and program design and management, including grants management processes. Establish and maintain productive relationships between NGO partners and staff, and with DRC Program teams. Hands-on support to partners on capacity-building incl. being embedded in partners’ offices and together with DRC’s staff at the Area level. Together with the HoP and the relevant stakeholders in DRC’s CO, support local partners’ empowerment process in humanitarian coordination spaces, Grants Management Work with the Grants Manager and the PDQM to ensure that partnership tools and financial standards meet donor requirements and allow for adaptation and flexibility and advocate for these changes at country and donor level. Lead individual grant opening meetings with partners and review key resources including reporting templates, schedule of deadlines, communications processes, and highlight key parts of sub-grant agreement. Maintain a comprehensive partner report tracker and communication with partners around reporting deadlines. Ensure partners have correct templates, understand quality standards for reporting. Provide a review of partner reports, offering supportive guidance and feedback to partner organizations as part of capacity-strengthening plans. With Finance and Partnerships Specialist – Support Services, monitor partner spending, ensure partners are compliant with eligibility rules, monitor project spending, and remain within obligated amounts. Issue agreement modification for amendments, including obligation increases, budget realignments, and no-cost extensions. Experience and technical competencies: (include years of experience) At least five years of professional experience in a relevant field, preferably in an NGO or humanitarian actor Three years' experience preferred with project or program management and proven organizational skills At least three years of experience in working and/or with local partners, implementing localization models with a proven record of success Significant experience engaging with national partners and local/government authorities Strong knowledge of donor compliance rules and regulations Demonstrated experience in training and coaching. Demonstrated capacity to work collaboratively in a multicultural environment with competing priorities, tight deadlines, and in a complex emergency context. Ability to work in an insecure and high-stress environment. Willingness to travel to other DRC bases in Colombia. Excellent writing, editing, and communication skills in Spanish and English required Education: University degree in a relevant field such as international development or humanitarian assistance, political science, or other related field. Certificates and advanced degrees are an advantage Languages: English and Spanish – fluent with the capacity to produce high-quality written products for formal reporting and public communication purposes. All DRC roles require the post-holder to master DRC’s core competencies: Striving for excellence: Focusing on reaching results while ensuring efficient processes. Collaborating: Involving relevant parties and encouraging feedback. Taking the lead: Taking ownership and initiative while aiming for innovation. Communicating: Listening and speaking effectively and honestly. Demonstrating integrity: Upholding and promoting the highest standards of ethical and professional conduct in relation to DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse, and harassment. We offer Contract length: 6 months Band: G - Non Manager Type of Contract: National contract Designation of Duty Station: Bogotá - family Duty Station Start date: 20th July 2025 How to applyhttps://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId;=173214&DepartmentId;=19128&MediaId;=5

Country: Ukraine Organization: Nonviolent Peaceforce Closing date: 11 Jul 2025 Job Title: Comms & Advocacy Officer Department: Programming Division: Communications and Advocacy Duty Station Ukraine: Odesa (with travel to NP programme sites) Line Manager: Head of Programme Line Management Responsibility: N/A Position Type: Full-time Nonviolent Peaceforce (NP) is a dynamic, international non-governmental organization. We work with people affected by violent conflicts to enhance their security and dignity through Unarmed Civilian Protection (UCP). We work to reduce violence, protect civilians in countries affected by violent conflict and its aftermath, and help transform the world’s response to conflict situations. OVERVIEW NP first established a presence in Ukraine in 2014/2015 working on peacebuilding and conflict mediation. NP has had a sustained presence in Ukraine since April 2022. NP occupies a unique space in the protection response in Ukraine; simultaneously providing direct protection to at-risk civilians and providing hands-on support to front-line volunteer collectives to directly contribute to the sustainability and safety of their actions. JOB SUMMARY We are seeking a dedicated and knowledgeable Comms and Advocacy Officer (CAO) to join NP Ukraine team and contribute to public communications, outreach and advocacy with civilians in Ukraine. The ideal candidate will have a strong understanding of the political and humanitarian landscape and civilian protection needs in Ukraine. The CAO will engage with internal and external stakeholders to build up NP’s external visibility, gain traction from key partners and raise the profile of NP in Ukraine. The CAO will develop NP Ukraine’s collective ability to communicate its identity, core messages, and achievements in Ukraine to international, national and local audiences, with boosting of its social media presence through high quality content. Direct engagement with local partner organizations on uplifting and highlighting their work in the field of civilian protection will be among the key priorities. KEY RESPONSIBILITIES Comms Identify and develop comms opportunities to highlight NP and partner work in Ukraine - in collaboration with field teams and Country Programme. Build relationships with relevant media stakeholders and facilitate media on civilian protection issues and NP and partner work in Ukraine. Collaborate with field teams to develop innovative communications materials for a range of audiences utilizing media such as photography and video. Support the Programme Development Team in the delivery of timely and high-quality reports to donors, with new infographics, quality pictures and captions. Contribute to NP Global Website content and social media and develop Ukraine-specific social media content highlighting NP and partner work in Ukraine. Directly support national and global thematic campaigns (e.g. localization events, World Humanitarian Day etc.). Advocacy Closely monitor, identify, and amplify key civilian protection needs, risks, and responses in Ukraine. Develop advocacy outputs, including written briefs, case studies, talking points, and reports - in collaboration with the NP Programmes Team and Global Advocacy Team. Support advocacy skills and strategy development for NP Ukraine and local partner organizations and communities. Participate in relevant stakeholder meetings and advocacy working groups on Ukraine upon request. QUALIFICATIONS Key Challenges Working in volatile conflict environment requiring strong stress resilience, team spirit and creativity. Managing multiple competing priorities and strict deadlines. Skills and Competencies Degree in Journalism or Communication, development communication, social sciences or other related field. Demonstrated written and oral communication skills with a wide range of stakeholders. High proficiency in the use of technology and software (Microsoft Office Suite, Adobe Professional, Google Products, social media platforms). Video and Photography skills. Proficiency in the use of infographic software and/or experience in graphic design. Willingness to assume duties and responsibilities in all communications areas, as needed. At least 2 years of experience doing communications and media work, preferably with an NGO. Excellent command of the English language, both spoken and written. Fluency in Ukrainian/Russian will be an advantage. Strong collaborator with effective interpersonal and analytical skills who can work seamlessly across cultures, and organizational units. Able to work effectively in a highly matrixed structure, multi-task, prioritize and make decisions. Analytical and problem-solving skills and an ability to work independently and with a team needed. Deep knowledge and understanding of CSO work and their organization trends in Ukraine. Working Conditions: This position requires travel to insecure locations. You must be prepared to travel and to spend time away from the duty station. Demonstrated ability to adhere to strict security protocols and maintain high level of professionalism. SPECIAL NOTICE Nonviolent Peaceforce is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against based on disability. Nonviolent Peaceforce acknowledges the duty of care to safeguard and promote the welfare of employees, contractors, volunteers, interns, communities we work with, and other stakeholders and is committed to ensuring safeguarding practice reflects statutory responsibilities and government guidance and complies with best practices in the Humanitarian and Development sector. NP expects all staff and volunteers to share this commitment through our code of conduct. We prioritise ensuring that only those who share and demonstrate our values are recruited to work for us. The post holder will undertake the appropriate level of training and is responsible for ensuring that they understand and work within the safeguarding policies of the organisation. All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. NP also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures. NO FEE We never ask for payment as part of our selection process, and we always contact candidates via our corporate accounts and platforms. If you are approached for payment, this is likely to be fraudulent. Please check whether the role you are interested in is posted here on our website. How to applyAPPLICATION PROCESS Candidates meeting the above requirements are requested to submit a CV (max. 2 pages) and cover letter (max. 1 page), through our website detailing their experience and how they qualify for the role. Incomplete applications will not be considered. The closing date for applications is Friday, 11th July 2025. Candidates may be selected before the closing date; apply early. As part of the recruitment process, shortlisted candidates may be asked to complete a technical assignment before participating in an interview.

Country: Central African Republic Organization: Action contre la Faim France Closing date: 26 Jul 2025 About : Action contre la Faim Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires - indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence - fonde son identité depuis 45 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d'urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 7 domaines d'activités : Nutrition et Santé - Santé Mentale, Soutien Psychosocial - Sécurité Alimentaire et Moyens d'Existence - Eau, Assainissement et Hygiène - Plaidoyer - Climat - Recherche. En 2023, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 21 millions de personnes dans près de 60 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org Mission : Sous la supervision du Coordinateur Terrain, vous mettrez en oeuvre la politique logistique du bureau pays pour garantir la performance logistique et apporter le meilleur soutien aux programmes sur la zone que vous piloterez. Vos missions seront de : Piloter l'activité logistique de la zone Mettre en oeuvre et garantir la performance de la chaîne d'approvisionnement Mettre en oeuvre et garantir la performance des moyens généraux Mettre en oeuvre et garantir la performance informatique, réseaux et télécommunications Contribuer à la gestion de la sécurité Mettre en oeuvre et assurer le suivi de la collaboration et la coordination logistique avec les partenaires de la mission Encadrer l'équipe logistique de la zone : 2 collaborateur·rice·s en management direct (Adjoint·e Approvisionnements et Adjoint·e Moyens généraux) et 15 collaborateur·rice·s en management indirect (Assistant·e Moyens Généraux, Gestionnaire parc Véhicule, Chauffeur·se mécanicien·ne, Gestionnaire de stock, Assistant·e Approvisionnement, Chauffeur·se·s) Assurer le reportage général sur les aspects logistiques des projets mis en oeuvres Date de début : 10-07-2025 Profile : Vous êtes titulaire d'une formation en logistique humanitaire et/ou en chaîne d'approvisionnement. Vous avez au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire, dans un contexte à faible infrastructure avec des enjeux dans la gestion des véhicules et l'approvisionnement. Vous maîtrisez l'outil Pack Office et LINK. Rigoureux·se et flexible, vous avez de fortes capacités de travail et une habilité à travailler dans un contexte volatile. Vous maîtrisez la langue française à l'oral comme à l'écrit. Conditions d'emploi La vaccination contre le Mpox est recommandée pour les salarié·es qui se rendent dans ce pays. Contrat à durée déterminée de droit centrafricain ou français : 12 mois Candidatures nationales : Grille nationale ACF Candidatures internationales : Salaire mensuel brut : de 2130 à 2475 euros en fonction de l'expérience, incluant 13ème mois Remboursement assurance retraite pour les citoyens non français : 16% du salaire mensuel brut Augmentation du salaire de base : 6% tous les 12 mois de contrat continu Per diem et frais de vie mensuels : 729euros nets, versés sur le terrain Allocation contexte mensuelle : 450euros Allocation enfant : 1500euros par an et par enfant présent dans le pays d'origine (plafond de 6000euros/an) Transport et logement : Prise en charge des déplacements et logement collectif Couverture Médicale : 100% de la prise en charge des cotisations santé et assurance rapatriement, de vos frais médicaux et ce jusqu'à 1 mois après la fin de votre contrat Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité) Congés et RnR : 25 jours par an de CP et 20 RnR par an ; prise en charge du billet avec plafond pour se rendre sur la zone de break choisie, et 215euros d'indemnité forfaitaire par RnR Accompagnement et formation Déplacements terrains : Ouham-Pendé, Ouham ACF s'engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination. How to applyPour postuler, cliquez sur ce lien / To apply, please click on this following link : apply here

Organization: Agency for Technical Cooperation and Development Closing date: 27 Jul 2025 CDD | Acted Depuis 30 ans, Acted travaille au premier kilomètre de l’action humanitaire pour sauver des vies. Acted soutient plus de 27 millions de personnes dans 43 pays, en répondant à leurs besoins dans des zones difficiles d’accès, tout en poursuivant un triple mandat d’acteur humanitaire, environnemental et de développement. Acted s’appuie sur une compréhension approfondie des contextes locaux pour élaborer et mettre en œuvre des actions à long terme, en collaboration avec un large éventail de partenaires locaux et internationaux, afin de construire collectivement un monde 3ZERO : Zéro Exclusion, Zéro Carbone et Zéro Pauvreté. Rôle et responsabilités principales Le.a responsable finances pays est un membre clef de l’équipe de management pays. Il/elle sera responsable pour Acted de la gestion financière dans le pays sous l’autorité du directeur pays et du directeur administration et finances du siège. Le.la CFM s’assure qu’il est tenu compte de la législation nationale, et que les standards financiers d’Acted sont appliqués en termes de comptabilité, de systèmes de contrôle financier, de process de reporting interne/externe en sorte d’assurer une utilisation efficiente des ressources. Le.la responsable finances pays senior apporte un soutien technique et une montée en compétences au staff administration et finances pays. Le.la responsable finances pays senior alertera le Directeur pays et le directeur finances HQ en cas de survenue de problèmes majeurs pouvant avoir un impact financier potentiel sur la mission. Principales Responsabilités 1. Comptabilité et gestion de la trésorerie Gestion de la Comptabilité-superviser le cycle comptable pour la mission Gestion de la trésorerie –assurer un contrôle et une gestion fluide de la trésorerie 2. Engagement des dépenses, contrôle du budget, & gestion financière Engagement des dépenses Suivi du budget du projet, contrôle des coûts de la mission, audits internes et externes 3. Gestion du cycle financier du projet Elaborer les budgets des projets et les rapports 4. Management d’équipes et autres tâches Qualifications et compétences requises Master en Finance, Audit, Business Management ou équivalent ; Au moins 3 ans d’expérience en gestion financière et budgétaire ; Excellentes compétences financières et analytiques ; Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction pour rendre compte efficacement de la performance financière des programmes ; Capacité à manager des équipes et à faire preuve de leadership ; Capacité à évaluer les compétences en finance des équipes, et à les former ; Capacité à prendre des responsabilités et à gérer le stress ; Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ; La connaissance de la zone d’affectation est un plus ; Termes de référence Pour plus d'informations sur le poste, cliquez ici . Conditions Salaire : A déterminer en fonction du profil et de la mission d’affectation Indemnité mensuelle de frais de vie 300$ Logement en guesthouse et nourriture pris en charge par Acted Sécurité sociale, mutuelle (MSH) et assistance rapatriement (SOS International) pris en charge par Acted Transport vers la mission et billet retour totalement pris en charge tous les 6 mois (vers l’adresse spécifiée sur le contrat de travail) Frais de visa pris en charge par Acted R&R; tous les 3 mois (billet d’avion pris en charge jusqu’à 500$ + indemnité supplémentaire de 200$) Une semaine de préparation au départ comprenant 4 jours de formation sécurité en immersion Possibilité d’avoir un appel de 30minutes avec un.e consultant.e en fiscalité Soutien psychologique (rendez-vous avec un.e professionnel.le) How to applyEnvoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail (jobs@acted.org), sous référence : CFM Veuillez noter qu'Acted ne demande des frais à aucun stade du processus de recrutement.

Country: France Organization: Médecins du Monde Closing date: 31 Aug 2025 REJOIGNEZ MÉDECINS DU MONDE, UNE ASSOCIATION MÉDICALE MILITANTE DE SOLIDARITÉ INTERNATIONALE. Actuellement, nous recherchons un ou une référente technique et plaidoyer Santé Environnement (F/H) – CDD à pourvoir du 1er août au 12 décembre 2025 – Saint-Denis (93) - Salaire entre 3 628 € et 3 799 € brut mensuel selon expérience. # Ce que vous pouvez attendre de nous En nous rejoignant à ce poste, vous jouerez un rôle pivot dans l’engagement de Médecins du Monde à l’égard d’un combat politique prioritaire, le tout dans un contexte à fort enjeu. Lisez la suite pour en savoir plus. # 3 raisons de nous croire La santé environnement est l’un des combats politiques prioritaires de Médecins du Monde. Nous intervenons auprès des populations faisant face à des environnements de vie et de travail dégradés qui ont un impact sur leur santé. Nous travaillons avec les personnes à la réduction de leur exposition aux risques environnementaux et à la prise en compte de leurs besoins spécifiques dans leur accès aux soins. Nous militons pour la reconnaissance des risques en santé liés aux expositions et plus de justice environnementale. Dans le cadre du pilotage de la stratégie thématique santé environnement, vous faciliterez l’articulation entre l’opérationnel et le plaidoyer, entre les projets en France et ceux dans différents pays à l’international, entre le siège et les terrains. Voté par le conseil d’administration en mai 2024, le positionnement santé environnement de Médecins du Monde est encore tout nouveau pour ainsi dire. Mettant à profit la bonne ambiance de travail qui règne à la direction Santé et plaidoyer, vous aurez à cœur d’assurer la promotion de la thématique santé environnement au sein de Médecins du Monde et d’œuvrer à son appropriation par les équipes. # Pourquoi nous avons besoin de vous Dans le cadre contraint d’un contrat de courte durée et dans un contexte de réduction des financements, dont les projets santé environnement risquent de pâtir, vous contribuerez au déploiement, à l’accompagnement et à l’évolution de la stratégie thématique santé environnement, à la fois dans sa dimension opérationnelle et en matière de plaidoyer. # Ce que vous ferez Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du pôle Expertises thématiques et plaidoyer – secteur international et en lien fonctionnel avec la responsable du pôle Expertises thématiques et plaidoyer – secteur France : Vous développerez des fiches techniques et catalogues d’indicateurs ; Vous apporterez un appui technique aux équipes terrain et siège dans la construction des projets ainsi que dans la définition, l’adaptation et le suivi des activités ; Vous participerez au développement du monitoring, aux recherches opérationnelles ainsi qu’à la capitalisation et à la modélisation des différentes expériences ; Vous formerez et brieferez les acteurs et actrices internes sur la santé environnement et la place de Médecins du Monde sur ce sujet ; Vous accompagnerez et soutiendrez les équipes siège et terrain, notamment en France, dans l’élaboration de plans d’action plaidoyer en santé environnement ainsi que dans la production de leurs argumentaires et de leurs outils de plaidoyer ; Vous développerez et entretiendrez des alliances avec les organisations de la société civile mobilisées sur le plaidoyer santé environnement ; Vous mènerez des actions de plaidoyer au sein de coalitions de causes communes et représenterez Médecins du Monde auprès de différentes instances ; Vous contribuerez à la veille contextuelle et thématique, et vous évaluerez la possibilité d’intégrer les évolutions dans les projets ; Vous apportez des éléments de compréhension et d’appropriation des politiques liées aux questions de mal-logement ; Vous participerez au partage des enjeux et aux échanges sur la santé environnement ; plus particulièrement, vous participerez aux discussions et à la vie du groupe thématique santé environnement. # Avec qui Vous travaillerez au sein du pôle Expertises thématiques et plaidoyer de la direction Santé et plaidoyer. La mission du pôle Expertises thématiques et plaidoyer est d’impulser, de coordonner et d’accompagner les orientations stratégiques prioritaires et leurs déclinaisons opérationnelles. Vous travaillerez en lien étroit avec une autre référente technique et plaidoyer santé environnement ainsi qu’avec les différentes personnes référentes techniques et plaidoyer des autres combats politiques prioritaires. Votre lien hiérarchique sera Élise Joisel, la responsable du pôle Expertises thématiques et plaidoyer – secteur international. À ce poste depuis septembre 2023, Élise connaît bien Médecins du Monde pour y travailler depuis 2014. Elle a notamment été responsable de desk Moyen-Orient, responsable du pôle Europe Asie, et chargée de mission stratégie maritime. Vous serez en lien fonctionnel avec Irène Aboudaram, la responsable du pôle Expertises thématiques et plaidoyer – secteur France. À ce poste depuis juillet 2020, Irène travaille à Médecins du Monde depuis 2006. Elle aussi connaît donc bien l’association. Elle a été coordinatrice générale des programmes dans les Pays de la Loire, puis référente « réduction des risques travail du sexe et promotion de la santé en milieu carcéral ». Vous aurez également des interactions avec les autres pôles de la direction Santé et plaidoyer, notamment le pôle Recherche et apprentissage, ainsi qu’avec les équipes de la direction des opérations internationales, les équipes de la direction des opérations Frances, les copilotes du groupe thématique santé environnement et les personnes référentes au sein du conseil d’administration. En rejoignant Médecins du Monde, vous travaillerez au sein d'une association médicale militante de solidarité internationale qui, forte de la confiance de ses donateurs et donatrices, inscrit ses actions dans une logique de transformation sociale, place l'humain au cœur de ses combats, collabore avec les personnes concernées dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation de ses programmes, et considère sa liberté de parole et d'action comme non négociable. En France, comme à l’international dans près de 30 pays, les actions de Médecins du Monde ont pour but de faciliter l’accès aux droits et à la santé par le biais de six combats prioritaires : droits et santé sexuels et reproductifs, tels que le droit à l'avortement ; migration, exil, droits et santé ; réduction des risques ; santé environnement ; droits et système de santé ; et espaces humanitaires. # Ce qu'on attend de vous Dès votre prise de poste : des réponses aux sollicitations des terrains, la participation au groupe thématique santé environnement, une contribution à la stratégie thématique, la participation au projet SHINE ; D’ici décembre 2025 : la participation à la finalisation des activités transversales de la convention de partenariat pluriannuel avec l’Agence française de développement. # La suite des événements Postulez rapidement ! Sous réserve d’un nombre satisfaisant de candidatures, l’annonce sera dépubliée dès le 4 juillet 2025. Si votre candidature est sélectionnée, nous vous contacterons pour vous proposer un entretien RH avec le chargé de recrutement dans le courant de la deuxième semaine de juillet au plus tard. En parallèle, et avec votre accord écrit préalable, nous prendrons des références auprès de vos anciens employeurs. L’entretien technique / managérial aurait lieu dans le courant de la troisième semaine de juillet au plus tôt ou fin août/début septembre au plus tard. # Faites demi-tour si Vous n’êtes pas à l’aise à l’idée de travailler avec des personnes très autonomes ; Vous craignez devoir passer trop de temps à appréhender votre nouvel environnement de travail et ne pas pouvoir passer à l’action rapidement ; Vous craignez ne pas vous retrouver dans les valeurs et le positionnement militant de Médecins du Monde. # N'attendez plus, postulez ! Nous n'avons besoin que de votre CV et de votre lettre de motivation. Une formation de juriste, la connaissance de la problématique du mal-logement en France, notamment dans ses aspects juridiques, la connaissance de la santé communautaire et des expériences de travail en partenariat sont des compétences bonus qui permettront de vous démarquer. Si vous pensez correspondre à ce poste, n'attendez plus, postulez ! # Votre profil Formation supérieure en sciences politiques / juriste / gestion de projet et/ou en santé publique ; Au moins 3 ans d’expérience en coordination et gestion de projet et/ou plaidoyer sur les questions de santé environnement ; Français et anglais courants ; Compréhension du positionnement santé environnement de Médecins du Monde ; Savoir identifier les besoins réels des utilisateurs et utilisatrices terrain, les reformuler de manière stratégique et concevoir des solutions transversales et innovantes, utiles à l’ensemble de l’organisation ; Savoir identifier d’éventuels points de blocage, savoir influencer des parties prenantes stratégiques et faire évoluer leur posture jusqu’à un soutien actif. Conditions d'emploi Équivalent 13ème mois versé en 2 fois – à partir de 6 mois d’ancienneté de travail effectif Mutuelle (prise en charge à 100% par MdM) 22.5 RTT / an 5 semaines de congés payés / an Tickets restaurant d’une valeur de 9,00 euros (participation à hauteur de 60% de MdM) Remboursement titre de transport en commun à 50% Accord de télétravail sous réserve d’éligibilité de votre poste : 110 jours de télétravail par an (soit en moyenne 2,5 jours de télétravail par semaine) avec l’obligation de travailler en présentiel au minimum 5 jours par mois Communication orale en vis-à-vis ou par téléphone Travail sur écran / en open-space Posture assise Médecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs et actrices. Retrouvez les conditions et avantages pour nos postes en France, ainsi que notre politique de protection des données : https://bit.ly/3x5MezL Dans le cadre du dispositif de lutte contre le financement du terrorisme et blanchiment d'argent, toute personne sélectionnée est susceptible d'être soumise à vérification de ses antécédents sur les listes d’exclusion internationales (Nations Unies, Union Européenne, France, Etats Unis, …). Ces informations sont traitées de façon confidentielle et archivées sur un serveur sécurisé. Pour plus d’informations sur le traitement de données personnelles dans ce dispositif : http://bit.ly/3CSThBs Aucune candidature ne sera traitée par téléphone. Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées. Médecins du Monde se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures. MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. How to applyVeuillez cliquer ici pour envoyer votre candidature : https://apply.workable.com/medecins-du-monde/j/63E52FB6BF/

Country: Kenya Organization: Agency for Technical Cooperation and Development Closing date: 11 Jul 2025 Position: Finance Intern Department: Finance Duty Station: Nairobi Starting Date: 20th July 2025 Type of Contract: Fixed Duration: 3 months (with possibility of extension) I. Background on Acted Acted is a French humanitarian NGO, founded in 1993, which supports vulnerable populations, affected by humanitarian crises worldwide. Acted provides continued support to vulnerable communities by ensuring the sustainability of post-crisis interventions and engaging long-term challenges facing our target populations, in order to break the poverty cycle, foster development and reduce vulnerability to disasters. Their interventions seek to cover the multiple aspects of humanitarian and development crises through a multidisciplinary approach which is both global and local, and adapted to each context. Acted is looking for professionally confident, self-motivated, experienced and committed team player to fill the Finance Intern position based in Nairobi, Kenya. OBJECTIVES Ensures proper physical and digital archiving of the finance department Accurate bookkeeping of Acted’s financial operations Compliance of Acted finance documents FUNCTIONS Archiving: Checking the finance documentation (expenses, advances .... ) Proper physical and digital archiving of the finance documentation Assist from time to time in reviewing field finance vouchers. Accounting: Assisting in updating the cash books of the Nairobi office Preparing the payment vouchers Assisting the Senior Finance Officer in the monthly accounting through preparation of the reconciliation statement, scanning the end month's documents, counter checking vouchers against the cashbook .... Assist in consolidation of the V1 closure documents. Reporting: Reporting on the debt follow-up and contract follow-up to the Senior Finance Officer Preparation of the Red-Cell Game report when requested Other: Collecting the information on cash disbursement for the Nairobi Office Assisting performing the petty cash management Any other duty as may be requested by the supervisor PROTECTION MAINSTREAMING Promoting of and adhering to Prevention of Sexual Exploitation and Abuse policy and guidelines (for site residents, Acted staff, partner agencies, casual labours etc). KEY PERFORMANCE INDICATORS Cashbooks are maintained with no errors Payment vouchers are brought to the manager without mistakes Finance documents are properly archived at all times TECHNICAL SKILLS Bachelor’s degree in accounting, Business Administration, or a related field. Basic understanding of humanitarian principles and activities. Sound understanding/experience in financial processing and management. Excellent skills in Microsoft Word, Outlook, and Excel. Keen to detail and accuracy required and willing to learn. Strong organizational skills and meticulous attention to detail. Excellent interpersonal skills and demonstrated ability to establish effective work relations at all levels. Proven ability to prioritize tasks, meet deadlines and work with limited supervision, pro-active and a good team-player. High level of integrity and honesty. How to applyQualified national persons with the required skills are invited to submit their applications accompanied by detailed curriculum vitae and cover letter as a single document i.e. with the cover letter being on the first page and the CV starting on the second page, detailing three work related referees and contacts to kenya.jobs@acted.org and received on or before 5.00PM on 11th July 2025 with the subject line “Finance Intern-Nairobi” Please do not attach any other documents while sending your applications, if required they will be requested at a later stage. Please note that only shortlisted candidates will be contacted. ACTED will at no stage of recruitment process request candidate to make payments of any kind. Further, ACTED has not retained any agent in connection with recruitments. -Acted has a zero-tolerance approach to sexual exploitation, abuse and harassment (SEAH) and strives to recruit those who share our values. - All candidates will be subject to a pre-employment check that includes satisfactory references, screening, and criminal checks in line with legal requirements. - All candidates who have been offered a position will sign and respect Acted’s Code of Conduct and related policies as part of their work contract. All staff are expected to abide by the standards of behaviour outlined in those documents. - Managers will have a special responsibility to foster a safe environment. - Misconduct can lead to serious disciplinary sanctions.

Country: Chad Organization: Agency for Technical Cooperation and Development Closing date: 27 Jul 2025 CDD | 4 à 6 mois | ASAP Acted Depuis 30 ans, Acted travaille au premier kilomètre de l’action humanitaire pour sauver des vies. Acted soutient plus de 27 millions de personnes dans 43 pays, en répondant à leurs besoins dans des zones difficiles d’accès, tout en poursuivant un triple mandat d’acteur humanitaire, environnemental et de développement. Acted s’appuie sur une compréhension approfondie des contextes locaux pour élaborer et mettre en œuvre des actions à long terme, en collaboration avec un large éventail de partenaires locaux et internationaux, afin de construire collectivement un monde 3ZERO : Zéro Exclusion, Zéro Carbone et Zéro Pauvreté. Acted Tchad Présente au Tchad depuis 2024, Acted intervient en faveur des populations vulnérables des Provinces du Lac et du Ouaddai, et à Ndjamena. En 2024, l’organisation a mis en oeuvre 11 projets pour un budget de 8 millions d’euros. Ses opérations sont coordonnées depuis NDjamena et implémentées à travers 3 bases terrain à Bol et Daboua au Lac, et Adré au Ouaddai. Au Lac, Acted soutient les personnes déplacées internes suite aux attaques des groupes armés à travers le mécanisme RRM, dont elle est co-lead, et assure l’assistance en sécurité alimentaire et en soutien à la coordination et gestion de site (CCCM). Elle participe aussi à renforcer la résilience des populations dans le cadre de projets d’éducation, d’eau hygiène assainissement ou de moyens d’existence. Au Ouaddai, Acted s’est redéployée dès avril 2023 pour répondre à l’afflux sans précédent de réfugiés soudanais et retournés tchadiens fuyant les combats au Soudan. A travers une approche multisectorielle d’urgence en abris/AME, CCCM et Protection, Acted répond aux besoins vitaux des déplacés sur les sites informels et les camps d’accueil. Enfin, Acted intervient régulièrement en réponse aux chocs cycliques, tels que la soudure et les inondations, particulièrement dévastatrices. Les actions d’Acted au Tchad reposent sur une expertise technique multisectorielle reconnue, une capacité de déploiement rapide, une approche basée sur les données, une forte acceptance locale, et la participation accrue des communautés. Rôle et responsabilités principales Le.a Coordinateur.rice Technique est responsable d’apporter coordination et soutien, planning stratégique et accompagnement technique pour des activités dans une zone géographique donnée, dans un secteur donné. Il/elle joue un rôle clef dans l’apport d’éléments techniques pour la stratégie du secteur et le développement du projet au niveau local, national. De plus il soutient l’équipe projet pour la planification, la conception, la mise en œuvre, la supervision, les déploiements potentiels et la gestion administrative des interventions techniques du secteur. Responsabilités principales 1. Positionnement externe Relations externes Développement de Projets 2. Coordination et support technique interne Coordination Direction technique Renforcement des capacités de l’équipe Qualifications et compétences requises Diplôme dans un domaine d’expertise pertinent; Au moins 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets sur le terrain, de préférence dans un contexte international; Avoir un fort esprit d’équipe; Familiarité avec le système d’aide et capacité à comprendre les exigences des donateurs et des gouvernements; Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction; Capacité à coordonner et à gérer le personnel et les activités du projet; Capacité avérée à travailler de manière créative et indépendante, tant sur le terrain qu’au bureau; Capacité à organiser et à planifier efficacement; Capacité à travailler avec des groupes de personnes de cultures différentes; Capacité à voyager et à travailler dans des conditions difficiles et sous pression ; L’anglais courant est requis ; Termes de référence Pour plus d'informations sur le poste, cliquez ici . Conditions Salaire défini par la grille des salaires Acted en fonction du niveau d’études, de l’expertise, du niveau de sécurité et du niveau d’expérience : entre 2700 et 2900€ net mensuel (avant impôts sur le revenu) Indemnité mensuelle de frais de vie 300$ Logement en guesthouse et nourriture pris en charge par Acted Sécurité sociale, mutuelle (MSH) et assistance rapatriement (SOS International) pris en charge par Acted Transport vers la mission et billet retour totalement pris en charge tous les 6 mois (vers l’adresse spécifiée sur le contrat de travail) Frais de visa pris en charge par Acted R&R; tous les 3 mois (billet d’avion pris en charge jusqu’à 500$ + indemnité supplémentaire de 200$) Une semaine de préparation au départ comprenant 4 jours de formation sécurité en immersion Possibilité d’avoir un appel de 30minutes avec un.e consultant.e en fiscalité Soutien psychologique (rendez-vous avec un.e professionnel.le) How to applyEnvoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail (jobs@acted.org), sous référence : TC CCCM/TCD Veuillez noter qu'Acted ne demande des frais à aucun stade du processus de recrutement.

Country: Kenya Organization: Agency for Technical Cooperation and Development Closing date: 11 Jul 2025 Position: REACH GIS Officer Department: REACH Duty Station: Nairobi **Starting Date:**1st August 2025 Type of Contract: Fixed Duration: 5 months About ACTED/REACH Since 1993, as an international non-governmental organization, ACTED has been committed to immediate humanitarian relief to support those in urgent need and protect people’s dignity, while co-creating longer term opportunities for sustainable growth and fulfilling people’s potential. ACTED endeavours to respond to humanitarian crises and build resilience; promote inclusive and sustainable growth; co-construct effective governance and support the building of civil society worldwide by investing in people and their potential. We go the last mile: ACTED’s mission is to save lives and support people in meeting their needs in hard-to-reach areas. With a team of 7000 staff, ACTED is active in 42 countries and implements more than 550 projects a year reaching over 20 million beneficiaries. More on www.acted.org IMPACT Initiatives is a humanitarian NGO, based in Geneva, Switzerland. The organisation manages several initiatives, including the REACH Initiative. The IMPACT team comprises specialists in data collection, management and analysis, GIS and Remote Sensing. REACH was born in 2010 as a joint initiative of IMPACT Initiatives and ACTED, and the United Nations Institute for Training and Research (UNITAR) Operational Satellite Applications Programme (UNOSAT). REACH’s purpose is to promote and facilitate the development of information products that enhance the humanitarian community’s decision making and planning capacity for emergency, reconstruction and development contexts, supporting and working within the framework of the humanitarian reform process. REACH facilitates information management for aid actors through three complementary services: (a) need and situation assessments facilitated by REACH teams; (b) situation analysis using satellite imagery; (c) provision of related database & (web)-mapping facilities & expertise. COUNTRY PROFILE In Kenya, Acted has been present since 2007 to meet the humanitarian and development needs of communities affected by natural calamities, population displacement and inadequate access to basic services. Acted has a capital office in Nairobi and operational bases in Arid and Semi-Arid Lands (ASAL) counties in RiftValley and Northern Kenya. The teams work with local governments and partners to support the most vulnerable households through Water, Sanitation and Hygiene (WASH), food assistance and disaster preparedness programmes. REACH has been operational in Kenya since 2016, providing information management support to humanitarian actors on the needs and intentions of refugees and vulnerable populations as well as the needs and vulnerabilities of the Arid and Semi-Arid Lands counties of Kenya. REACH Kenya is looking to expand information support to the humanitarian response in several key areas, including IDP settlement profiling and monitoring, multi-sector needs assessments, durable solutions and improved remote data collection. Key strategic aims are to increase geographic and sectoral coverage and to enhance advocacy capacity through strengthened data collection and information targeting. FUNCTIONS REACH is seeking a GIS Officer with at least two years of experience in GIS, cartography, and remote sensing. The ideal candidate will have a strong technical foundation in spatial analysis and visual communication and be comfortable working with both static and interactive geospatial products. Under the supervision of the REACH Senior GIS Officer, and with technical support from the IMPACT HQ GIS/Remote Sensing Unit, the GIS Officer will support the design, analysis, and production of GIS outputs to inform humanitarian and development programming in Kenya and Somalia. KEY ROLES AND RESPONSIBILITIES Support the planning and implementation of GIS and remote sensing components in line with the REACH Research Cycles and project objectives. In coordination with relevant assessment officer(s), support assessment, planning and generation of sampling framework in line with project and program objectives and with IMPACT’s research cycle and other relevant guidelines. (MSNA, Cash and Markets, DSRA, HSM and Others) Conduct spatial verification and quality control during field data collection Analyze Geospatial data and produce timely and accurate GIS products (Maps, interactive dashboards or Web Maps) Contribute to remote sensing tasks using tools like Google Earth Engine and support maintenance of existing RS scripts Ensure proper integration of spatial and non-spatial data and maintain geodatabases Support validation of GIS products with IMPACT HQ before external release Document workflows and contribute to team knowledge sharing Participate in internal and external coordination meetings, including presenting mapping products at stakeholder forums Maintain confidentiality and comply with data usage/licensing protocols Perform other duties as assigned by the supervisor REQUIRED QUALIFICATIONS AND TECHNICAL EXPERTISE Academic qualifications Bachelor’s degree in GIS, Geospatial/Geomatic Engineering, Remote Sensing or a related field. Specific Skills Minimum 2 years of experience in GIS and/or remote sensing roles, preferably within a humanitarian or development context Proficiency in ESRI suite software (ArcPro, ArcGIS Online) Should be familiar with remote sensing tools and datasets; understanding climate hazards Experience with geo-spatial information management and analysis Knowledge of Adobe Suite, particularly InDesign and illustrator is desirable Advanced knowledge of Microsoft office including Excel; knowledge of Python, R & STATA is an added advantage Experience with mobile data collection (ODK, KoBoToolbox, Survey123). Ability to work autonomously and remain flexible in case of shifting priorities. Fluency in English. Swahili/Somali is an asset. Essential Skills: Basic proficiency in GIS software (ArcGIS, QGIS) and remote sensing concepts. Familiarity with data visualization (static/interactive maps). Strong interest in developing humanitarian challenges. Soft Skills: Strong organizational and communication skills Ability to manage multiple tasks and meet deadlines High attention to detail and commitment to data quality Fluency in English; knowledge of Swahili and/or Somali is an advantage How to applyQualified national persons with the required skills are invited to submit their applications accompanied by detailed curriculum vitae and cover letter as a single document i.e. with the cover letter being on the first page and the CV starting on the second page, detailing three work related referees and contacts to kenya.jobs@acted.org and received on or before 5.00PM on 11th July 2025 with the subject line “GIS Officer, Nairobi” Please do not attach any other documents while sending your applications, if required they will be requested at a later stage. Please note that only shortlisted candidates will be contacted. ACTED will at no stage of recruitment process request candidate to make payments of any kind. Further, ACTED has not retained any agent in connection with recruitments. -Acted has a zero-tolerance approach to sexual exploitation, abuse and harassment (SEAH) and strives to recruit those who share our values. - All candidates will be subject to a pre-employment check that includes satisfactory references, screening, and criminal checks in line with legal requirements. - All candidates who have been offered a position will sign and respect Acted’s Code of Conduct and related policies as part of their work contract. All staff are expected to abide by the standards of behaviour outlined in those documents. - Managers will have a special responsibility to foster a safe environment. - Misconduct can lead to serious disciplinary sanctions.

Country: Ukraine Organization: Welthungerhilfe Closing date: 1 Aug 2025 TASKS Planning / Development: Support the MEAL Coordinator in the design and implementation of the set-up of program level MEAL systems, including MEAL and FCRM (Feedback, Complaint and Response Mechanism) basic strategy and MEAL resourcing and staffing. Support the MEAL Coordinator and contribute to the development of a data management system through documentation, implementation and coordination of standardized information flow of MEAL activities and reporting, in line with WHH (humanitarian) policies and procedures (digital data collection methods). Participate in program design and proposal discussions, including support on theory of change development, log frame design, and budgeting for MEAL. Participate in MEAL consortium and coordination meetings and decision making. MEAL operations: Support the MEAL Coordinator and supervise the field-level implementation of the MEAL Plan for the mission in line with WHH strategy, tools, and guidelines. Supervise data collection plans and support MEAL officers in ensuring relevant, quality and timely MEAL data collections. Support the MEAL Coordinator to elaborate standardized data collection tools (tool design, tool coding on XLS and CommCare). Support MEAL officers to plan and establish relevant and timely activity monitoring and tracking to meet data collection deadlines, indicator documentation and information sharing. Support MEAL Coordinator in FCRM coordination and support FCRM focal point for the smooth functioning of WHH FCRM. MEAL capacity building and reinforcement of processes: Support MEAL coordinator in MEAL and FCRM capacity building. Support MEg standardized data collection tools, monitoring feedbacks and recommendations, and strengthening their MEAL internal capacity). Support MEAL Coordinator with MEAL reporting and meeting contractual requirements (Indicator tracking, Data cleaning, analysis, reporting and report reviews). Support MEAL officers in conducting capacity assessment visits to stakeholders (local partners, local authorities, humanitarian hubs, collective centers etc.) and assess their needs in terms of MEAL. Support MEAL Coordinator in strengthening MEAL processes including lessons learned, data protection, data quality. Perform any other related activities as assigned by immediate supervisor. Promote safety awareness and environmental consciousness and comply with all applicable safety and environmental procedures and regulations. Comply with labor discipline, labor protection and safety rules, fire-prevention requirements, industrial sanitation and labor hygiene rules, Safety, and Environmental regulations and guidelines. Specific Knowledge: Knowledge of labor discipline, labor protection and safety rules, fire-prevention requirements, industrial sanitation and labor hygiene rules. The Employee bears Responsibility for: Safe storage and confidentiality of documents and materials provided by the Employer. Improper handling and disclosure of confidential information that become known in the course of functional duties or in another way. Inappropriate attitude or fulfillment of his job responsibilities set by this job description as set by the regulations of Ukrainian labor law. Violations, committed during fulfillment by the Employee of his responsibilities within the pale of the Ukrainian administrative, criminal and civil law. Physical trespass within the pale of the Ukrainian civil law and labor law. Non-compliance with the Internal Labor Rules for National Employees, the Code of Conduct and Associated Policies and other internal policies of WHH. Violation of labor discipline, labor protection and safety rules, fire-prevention requirements, industrial sanitation and labor hygiene rules. Qualification Requirements Formal education. Proficiency in Excel, Power Query and Power Bi. Proficiency in XLS form standards design and logic. Experience using CommCare: app development, form design. Intermediate to fluent level of spoken and written English. Familiarity with Red Rose platform appreciated. Not less than 3 years of experience in MEAL in humanitarian international/national non-governmental organization. Prior experience in MEAL coordination level appreciated. How to applyOur offer We offer you the opportunity to work in a responsible and interesting field as part of an extremely dedicated team. Welthungerhilfe attaches great importance to the personal and professional development of its employees. Remuneration is based on our gender-independent salary scale. Please send your application via our online recruiting system by August 1, 2025. https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=13452&company;=WelthungerP&st;=1CA78F8ED108664BF73C327AE5EA8DA51A256D71 Your contact person is Tetiana Vorochenko. Welthungerhilfe is committed to fighting terrorism in all its activities. Accordingly, any applicant who is offered employment will be screened against lists of known and suspected terrorists.

Country: Burundi Organization: Terre des hommes Closing date: 26 Jul 2025 Date de début du poste : ASAP Durée : 4 mois (avec la possibilité de prolongation sous réserve de disponibilité des financements) Lieu : Bujumbura, BURUNDI Statut : non accompagné Terre des hommes ne fixe pas de date de clôture pour ce poste ; le recrutement se poursuit jusqu'à ce que le poste soit pourvu. Tdh : La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et le bureau à Zurich, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l'enfant avec plus de 2000 collaborateurs et collaboratrices dans le monde. Nous nous engageons aux côtés des enfants pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être. Nous y parvenons grâce à nos programmes innovants dans les domaines de la santé, de la migration et de l'accès à la justice, conçus pour avoir un impact positif et durable. Contexte : Responsabilités : Sous la supervision du Chef de Délégation et en collaboration étroite avec le Coordinateur de Programme et le Responsable Suivi-Évaluation et Qualité, la/le titulaire du poste contribue à la mise en œuvre optimale des programmes de Tdh au Burundi, ainsi qu'au renforcement de son positionnement programmatique et stratégique, en participant activement : À la Recherche de Financements Institutionnels : stratégie RDFI, veille et dentification des opportunités de financements, élaboration et soumission de propositions et suivi rigoureux des subventions accordées. Au renforcement des mécanismes de qualité et de redevabilité mis en œuvre au sein des programmes développés. Au positionnement programmatique de la Fondation au Burundi : analyse des besoins, réseautage bailleurs et partenaires internationaux et nationaux, rédaction note de positionnement, etc. A la production de reporting régulier et qualitatif, fondé sur des données fiables, cohérentes et pertinentes, à destination des différentes parties prenantes (internes et externes). La description complète du poste sera communiquée aux candidats sélectionnés pour lancer le processus de recrutement. Profil recherché : Formation : Études supérieures (Master ou autre diplôme équivalant). Expérience et compétences : Un minimum de 3-5 ans d'expérience dans la gestion progressive de projets internationaux avec des expérience préalable dans le domaine de la coopération internationale, de la gestion de projets et connaissance des mécanismes bailleurs institutionnels. Forte autonomie et très bonne gestion du temps et des priorités. Excellentes capacités de rédaction, de synthèse et de présentation d’information, de concepts et de données de façon claire, concise et structurée. Excellent esprit analytique. Excellente capacité de communication et expérience du travail en équipe. Capacité démontrée à travailler dans un environnement multiculturel. Langues : Parfaite maîtrise du français et d’anglais. IT : Grande maîtrise de la suite Microsoft Office Conditions : Contrat suisse Salaire mensuel brut entre CHF 3'000.- et CHF 3'800.- selon l'expérience - x13,36 mois Assurances : maladie, accident, rapatriement Congés annuels : 25 jours/an Vols aller-retour vers le lieu d'affectation Code Global de Conduite et Politiques Ethiques de Tdh : S'engage à promouvoir et à respecter le Code de Conduite Global, à rapporter systématiquement toute violation du Code à travers les mécanismes formels de rapport de Tdh et à traiter toute violation des procédures et des processus de manière appropriée. Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d'abus, et aux droits qui en découlent, à l'égard des enfants, des membres de la communauté et de nos propres employé.e.s. S'engage à respecter les principales politiques et directives éthiques, notamment la politique de sauvegarde, la politique de lutte contre la fraude et la corruption, la politique relative aux conflits d'intérêts et d'autres politiques liées à la prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, ainsi qu’au comportement sur le lieu de travail. S'engage à mettre en pratique les valeurs et les principes en adoptant un comportement exemplaire, en parfaite adéquation avec le code de conduite, et en respectant toujours les procédures et les processus établis. S'engage à développer une culture de management conforme et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous opérons. How to applyProcédure : Seules les candidatures complètes (CV + lettre de motivation) déposées sur notre site officiel https://jobs.tdh.org/jobs/6099271-charge-e-de-developpement-burundi?promotion=1528898-trackable-share-link-reliefweb seront traitées. Des documents complémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous ne contacterons que les candidats sélectionnés pour la suite du recrutement. Références : Veuillez noter que toute offre d'emploi sera soumise à des références et à des vérifications satisfaisantes (vérification du casier judiciaire et du financement de la lutte contre le terrorisme). Terre des hommes demandera aux Ressources Humaines des organisations précédentes de fournir des références sur toute découverte d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel ainsi que de fraude et de corruption, pendant l'emploi, ou sur des incidents faisant l'objet d'une enquête au moment où le candidat a quitté son emploi.

Country: Syrian Arab Republic Organization: Norwegian Church Aid Closing date: 20 Jul 2025 The Norwegian Church Aid (NCA) is working in the Syrian Arab Republic with the country office located in Damascus. We are now looking for a dedicated Finance Manager, who will effectively manage and further develop our financial department at the country office, including quality assuring and overseeing all adhering processes, as well as supporting our national partners. In this role, we are looking for a competent and highly motivated candidate where you will have the exciting opportunity to oversee and further develop the financial team, provide sound leadership, as well as build internal capacity of staff and local partners. As Finance Manager, you should have solid management experience and must have a capability to develop staff, mitigate Head Offices demands, delegate work, and contribute to the overall success of our financial operations in the country. It is also expected that the finance manager will contribute to improving and/or developing processes on an ongoing basis as needed. This position is of great importance for the Syria office, so if you want to help continue this important mission and become part of a fantastic team with talented colleagues across departments here is the opportunity. You will have ample opportunity for personal and professional development and at the same time, help continue to strengthen the important work we do in Syria in collaboration with our national partners. The program portfolio includes WASH and GBV prevention and response. And we work in collaboration with national partners. The position reports to the Area Director and is part of the Senior Management Team. We offer you the opportunity to work with highly competent national and international colleagues. NCA will provide you with accommodation, salary, living and security allowance and comprehensive insurance. The position is a 12-month contract with possible extension. You will be mainly based in Damascus, but field travel to other locations in the country is to be expected. NCA Syria is a non-family duty station with a Rest and Recuperation scheme. This position is for expats only, and extensive field experience is required. Applicant must have undergone HEAT training within the last 3 years, or need to participate in NCAs HEAT training. We look forward to receiving your application. Duties and responsibilities: Ensure that all administrative and financial processes at the country office are in compliance with donor requirements, national laws and NCA’s financial procedures, systems and the operational manual, as well as the daily management of the NCA Syria office finance department including personnel management. Oversee and further develop the financial team, provide sound leadership, as well as build internal capacity of staff and local partners. As Finance Manager, you should have solid management experience and must have a capability to develop staff. Strengthen systems for internal control and accountability and address financial risks and gaps, also beyond the finance department. Provide inputs to and quality assure all budgeting processes in cooperation with partners, relevant NCA staff and the Area Director. Oversee all accounting processes, including ensuring correct coding and entry into the accounting system as well as the completeness and correctness of supporting documentation and the monthly reconciliations of accounts. Contribute to solid grant management by producing timely project financial reports to donors, senior management, and program staff, and by addressing deviations from budgets and agreements as compared to narrative reports to ensure timeliness of project implementation and overall results of the projects. Review, quality assure and support partners in their financial reporting and management, as well as providing capacity building to NCA partners on financial matters, such as anti-corruption, accounting, and administration. The finance manager is also expected to actively participate in partner assessments, the preparation of partner agreements and kick off workshops. Prepare and finalize financial reports for the Syria office, including the Annual Financial Statement as well as taking the lead in audit processes. Actively seek out and implement mitigation measures for corruption and mismanagement of fund, as well as supporting and coordinating with the Area Director, and procurement manager, on matters related to international sanctions and anti-terror legislation/financing. Qualifications: Professionally qualified accountant (CMA or equivalent) or advanced degree/certification in finance and/or accounting. Proficiency in Accounting Software and MS Excel advanced level skills. Minimum six years’ proven experience from senior finance management in humanitarian contexts, including personnel management and technical supervision/quality control Proven leadership qualities Experience with preparing for annual and project audits and liaising with external auditors. Highly numerate and able to analyze and interpret financial data to produce timely financial reports that can be understood by non-financial colleagues and that will support program colleagues in project follow up and management. Solid and diversified experience in finance management for various governmental and institutional donors such as but not limited to UN and EU Background from training and mentoring of staff and partner organisations Experience from working with national partners in humanitarian various contexts will be considered an advantage Excellent English skills both written and oral. Proficiency in Arabic is desirable. Experience from working in high-risk environments is a requirement Personal qualities: Comfortable working with internationally dispersed teams and has the ability to work productively with others, including in team environments and across languages and cultures. Strong ability to plan, organize, prioritize work, and multitask under pressure to meet tight deadlines. Staff management and leadership skills Ability to quickly build rapport as well as motivate both individuals and groups Systematic, structured and accurate Patient and ability to handle large workloads with short deadlines in a calm manner Problem-solving skills and being solution oriented Excellent communication and writing skills The person employed must be loyal to Norwegian Church Aid´s Christian values We encourage all qualified persons to apply for a job with us, regardless of gender, age, disability or cultural background. Through our recruitment portal, you can register and submit your CV, write an application / cover letter and attach relevant certificates. Only applicants using this electronic portal will be considered for the position. Before you apply: We kindly ask you to carefully read the ACT Code of Conduct for the prevention of misconduct, including corruption, fraud, exploitation and abuse, including sexual; and to ensure child safeguarding and the Protection from Sexual Harassment, Exploitation and Abuse and Child Safeguarding policy before you submit your application. If you are the selected candidate for this position you will be asked to complete and sign our Code of Conduct and Protection from Sexual Harassment, Exploitation and Abuse, and Child Safeguarding Policy. In accordance with core humanitarian principles, NCA implements a range of safeguards to prevent or reduce the possibility of humanitarian aid falling into the wrong hands. This includes those individuals and groups who are subject to sanctions by the United Nations Security Council. As part of this process, NCA will screen the details of the successful candidates for this post against the sanctions lists maintained by the UN and by some of NCAs governmental donors. How to applyTo apply for the position, click this link: [*https://apply.recman.no/job_post.php?id=444179⊂_id=534&path;=other*](https://apply.recman.no/job_post.php?id=444179⊂_id=534&path;=other) You can change the language on this page in the top right corner, then click apply job above the advert. After that fill out all the fields, be aware about fields that are mandatory.

Country: Belgium Organization: Norwegian Refugee Council Closing date: 13 Jul 2025 What we are looking for: Join NRC Belgium as a Finance & Administration Manager! Take on a pivotal role in ensuring the smooth and compliant operation of NRC Europe’s financial, administrative, ICT, and HR functions. In this role, you’ll lead financial planning and reporting, oversee office resource management, and ensure compliance with internal policies and Belgian legal requirements. You’ll also serve as a key liaison for audits, governance, payroll, IT, and data protection, playing a central role in upholding operational efficiency, accountability, and strong internal communication across NRC. What you will do: Here are some of your specific responsibilities. Day to day overall responsibility over the running of NRC Europe’s finances. Manage the implementation of accounting practices, standards, adequate financial management routines and systems in accordance with quality and policy requirements from NRC Europe, NRC, donors, and authorities. Oversee annual audit process and ensure financial compliance. Manage HR and Payroll related matters including recruitment process benefit plan, and onboarding of new staff members. Collaborate with external advisory services providers on a regular basis to ensure full compliance with Belgian labour and tax legislation. Oversee overall budget control and monitor cash flows and expenditures. Provide up-to-date analysis and required reports of the financial situation. Reconcile accounts with NRC in Oslo and in the field at all times. Ensure responsibility for the preparation of the annual financial statements, the meeting of obligations towards the Belgian authorities and the liaison with NRC Europe’s accountant and auditors. Ensure responsibility to reply to all requests from NRC on specific projects and financial issues. Maintain a particular responsibility towards transparency and accountability. Oversee the Office Management to reinforce the efficient running of Brussels’ office. Act as the focal point for any IT related issues. Act as focal point on Personal data protection. Act as focal point on Logistics. Manage external providers of business services. Provide support to all staff on financial matters. Perform other HR, financial and administration duties assigned by the Director, as and when required. Please download the detailed job description to learn more about the position. What you will bring: Minimum 5 years of relevant practice of financial management, preferably with humanitarian international projects & in Belgium. Relevant university degree, preferably business administration/financial management OR other relevant educational background combined with relevant professional experience. Experience from Belgian accounting is an asset. Conscientious, rigorous, and structured person with strong analytical, planning and administrative skills. Experience of facilities management or similar. Excellent budgeting skills. Proven skills and experience in financial report writing. Relevant experience of HR management and sound knowledge of the Belgian labour law. Solid experience of work with windows-based computer software, and modern accounting-systems Experience in EU financial regulations. Fluency in English & French (or Dutch), both written and verbal What we offer: Duty station: Brussels, Belgium. Contract: Permanent. Salary/benefits: grade 9 on NRC’s Resident salary scale, with accompanying terms and conditions. NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability. We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative. Find out more about the benefits of working for NRC Important information about the application process For Internal candidates: To apply as an internal candidate, log in with your official email or click on Opportunity MarketPlace. When creating your profile, include your full name as given on your passport. Complete all the system-required fields for experience, employment history and education. Submit your application and CV in English, taking care to attach your latest CV. Applications that do not meet the minimum standards in terms of experience or qualifications will generally not be considered. Unsolicited applications not related to this specific job advertisement will not be considered. We receive many applications for each vacant position and so only shortlisted candidates will be contacted. If you have any questions about this role, please email ho.recruitment@nrc.nowith the job title as the subject line. Why NRC? The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. Our 15,000 staff work in crises across 40 countries, providing life-saving and long-term assistance to millions of people every year. Watch this short video to see NRC in action. We are looking for people who are passionate about helping refugees and people forced to flee. Are you one of those people? If you are, NRC offers you the opportunity to: do demanding and professional work, often in challenging contexts. join a work culture that empowers every employee to share ideas and take responsibility. be part of a welcoming and supportive community committed to human dignity. About Us The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee. Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people. At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion. Together, we save lives and rebuild futures. Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to: • treat everyone with respect and dignity • contribute to building a safe environment for all • never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH) • always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH How to applyClick HERE to apply.

Countries: Burkina Faso, Niger Organization: Girls Not Brides Closing date: 15 Jul 2025 Please note: There is one vacancy for the Project Officer position, which can be based in either Niger or Burkina Faso. Candidates must already have the right to work in the location (Niger or Burkina Faso) at the time of applying and for a minimum of two years. INTRODUCTION TO GIRLS NOT BRIDES Girls Not Brides is the only global organisation uniquely focused on creating and sustaining a worldwide movement to end child marriage and ensuring that this movement leads to tangible change for the girls at risk or affected by the practice. We are a network of over 1,400 civil society organisations in over 100 countries working in partnership to end child marriage. Our vision is a world without child marriage where girls and women enjoy equal status with boys and men and are able to achieve their full potential in all aspects of their lives. Our vision challenges deeply embedded social norms that harm the lives of girls, women and their communities. INTRODUCTION TO THE ROLE In addition to ongoing interventions and support of members in West Africa, we are implementing an Education Out Loud (EOL) project, which is a key initiative within Girls Not Brides to support civil society coalitions in their national and regional level advocacy to ensure that girls have access to quality education and are not at risk of child marriage in French-speaking West Africa. We do this primarily by supporting collaboration between the end child marriage coalitions and education coalitions. Following a reflective first phase (2020-2023), Girls Not Brides is implementing Phase II of EOL with renewed strategic focus, including the need for dedicated project and administrative support within the Africa Team. ABOUT YOU We are seeking an enthusiastic Project Officer that will provide vital project coordination and administrative support to ensure the smooth implementation of current and future projects, including the EOL project. This role will primarily focus on reporting and documentation (including translations), organising events, liaising with civil society partners and supporting members and grantees engagement, and streamlining internal processes linked to project implementation. The Officer will also contribute to broader administrative support, including light financial review tasks, support grant making processes (including due diligence), data tracking, communications and logistics. Fluency in English is essential for this role. Working as a global team, all Girls Not Brides’ team members may from time to time be expected to work outside normal working hours (e.g. early morning or early evening) this is not a regular occurrence and is only to accommodate collaboration of teams across different time zones. This role may require regular international travel, as necessary. Salary range Market competitive based on a detailed survey by the Birches Group of comparable national NGO salaries in selected location. Payments will be made in local currency of where it is located. Contract Fixed-term full-time contract until March 2027. The successful candidate will work from home for much of the time, with IT and communications equipment provided by Girls Not Brides. The successful candidate must have the right to work in the location (Niger or Burkina Faso) at the time of applying, and for the full duration of the fixed term contract. KEY RESPONSIBILITIES Project Coordination and Administration Provide administrative and logistical support to the Africa Team in the implementation of the current and future projects including the Education Out Loud project. This includes assisting with documentation, tracking partner deliverables, and supporting communication with grantees and members particularly in French-speaking West Africa and any other country you may be assigned, to ensure timely and accurate project implementation, reporting and compliance with donor requirements. Track and centralise narrative and financial reporting deadlines, supporting grantees and consultants to meet timelines and compliance requirements. Maintain organised documentation of project deliverables including reports, MEL data, financial submissions, and workshop outputs. Organise and support the logistics of project and activity related events, including workshops, webinars, and stakeholder consultations (virtual and in-person). Manage and coordinate translations and bilingual communication for project reports, events, and related materials. Support grant making processes, including due diligence processes as required. Support to Grantees and Members Act as a liaison between Girls Not Brides and grantee focal points, supporting communications and helping navigate reporting and administrative requirements. Translate, review, and quality-check narrative and financial submissions from grantees. Support capacity building and mentoring of grantees in financial administration and reporting, in collaboration with the Finance Team. Support member engagement as needed, especially in West Francophone Africa. Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) Coordinate the collation and organisation of MEL data and supporting documents related to project activities and grantee engagement, ensuring they are centrally stored and aligned with EOL reporting requirements. Support evaluation processes for events and workshops, including pre/post survey implementation and data management. Finance and Compliance Assist in the verification of transactions and receipts submitted by grantees. Liaise with the finance team to ensure financial submissions from Francophone partners are accurate, complete, and appropriately documented. Africa Team and Organisational Support Contribute to supporting administrative tasks across the Africa Team including formatting, data input and partner engagement coordination. Attend internal team meetings and contribute to reporting, learning, and planning processes. Wider Organisational Responsibilities Commit to the mission and vision of Girls Not Brides, putting these at the forefront of all planning, work and actions. Uphold the core values of Girls Not Brides in all areas of work and interactions with colleagues, members, partners, and other stakeholders. Comply with Girls Not Brides’ policies and processes, with note for safeguarding, diversity and inclusion, the code of conduct and data protection. Fulfil any other reasonable requests for the advancement of Girls Not Brides. PERSON SPECIFICATION Essential experience Significant professional experience in a similar level role in the not-for-profit sector, an international/intergovernmental organisation, a social movement, research centre or social enterprise. Fluency in both French and English. At least 4 years of experience in a similar officer-level role involving administrative, project coordination, or grant management tasks. Familiarity with grant-making processes and the ability to follow up on grant requirements, including timelines, documentation, and deliverables. Experience working with or supporting grantee partners, particularly in a multi-country or regional context. Proficiency in collating and filing reports, data, and supporting documents in line with donor requirements. Strong organisational skills and attention to detail, with experience managing deadlines and multiple deliverables. Some knowledge of financial administration (e.g., reviewing expense reports, using Excel for tracking or budget support). Experience supporting MEL, workshop coordination, or evaluation activities. Ability to work independently and collaboratively within a remote, multicultural team. Strong interpersonal and communication skills, especially across languages and cultures. Proficiency in Microsoft Office, especially Excel and Word and proficiency in database management systems such as Salesforce. Essential skills and knowledge Excellent communication, networking and interpersonal skills, as well as the ability to persuade and inspire others. Outstanding written communication, creative thinker, and the ability to write for different audiences. Highly developed cultural awareness and ability to work well in an international environment with people from diverse backgrounds and cultures. Please see our website for the full job description and person specification: https://girlsnotbrides.livevacancies.co.uk/#/job/details/148?target=frame How to applyPlease note: There is one vacancy for the Project Officer position, which can be based in either Niger or Burkina Faso. Candidates must already have the right to work in the location (Niger or Burkina Faso) at the time of applying and for a minimum of two years. The closing date for applications is 23:59 GMT on Tuesday 15 July 2025. Interviews for shortlisted candidates will take place during the week commencing 4 August 2025. To apply, please click on the 'Apply now' button on the job page (https://girlsnotbrides.livevacancies.co.uk/#/job/details/148?target=frame) and submit your CV and a brief cover letter clearly demonstrating how you meet the criteria. We encourage all candidates to apply as soon as possible, as we may close this vacancy early if we receive a very high number of applications and won't be able to accept further submissions.

Countries: Benin, Burkina Faso, Chad, Mali, Niger, Senegal, Togo Organization: Handicap International - Humanity & Inclusion Closing date: 14 Jul 2025 Le poste sera localisé dans un des 7 pays de la région : . Ouagadougou, Burkina Faso . N’djamena, Tchad . Lomé, Maritime Region, Togo . Cotonou, Littoral Department, Benin . Dakar, Dakar Region, Senegal . Bamako, Bamako Capital District, Mali . Niamey, Niamey Urban Community, Niger Ce choix est à discuter lors du processus de recrutement et soumis à validation hiérarchique. La ville sera celle du bureau de coordination dans le pays choisi. Date de fin de dépôt des candidatures : 14 juillet 2025 Notre ONG : Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde. Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap. Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org. CONTEXTE : Les pays du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo présentent une grande diversité de contextes, allant de la stabilité institutionnelle à des situations de crise sécuritaire prolongée. La région est confrontée à des défis croisés : insécurité, déplacements forcés, pauvreté persistante, fragilité des systèmes de santé et d’éducation, insécurité alimentaire ainsi que des effets marqués du changement climatique. Ces facteurs accentuent les vulnérabilités des populations, en particulier des personnes en situation de handicap et des groupes marginalisés. Dans ce contexte, Humanité & Inclusion (HI) met en œuvre des actions humanitaires et de développement visant à améliorer l’accès aux services essentiels, renforcer la résilience des communautés et promouvoir l’inclusion. Les interventions de HI s’articulent autour de plusieurs axes : réadaptation physique et fonctionnelle, santé mentale et soutien psychosocial, éducation inclusive, protection, sécurité alimentaire et moyens de subsistance, réduction des risques liés aux engins explosifs, de transformation de conflit ainsi que le plaidoyer en faveur des droits des personnes en situation de handicap. L’approche de HI repose sur la participation des communautés, la promotion du « do no harm » et la recherche d’un impact durable au service de la dignité humaine. Sur cette zone, HI compte environ 650 collaborateurs pour un volume budgétaire de 25-30 Meur. Dans une dynamique d’amélioration continue, HI a engagé un processus de régionalisation et de décentralisation de sa gouvernance opérationnelle, visant à rapprocher la prise de décision des réalités locales. Cette évolution s’accompagne d’une mutualisation renforcée des ressources, d’une harmonisation des pratiques et d’une recherche accrue de cohérence programmatique au sein de ses différents cadres d’intervention. D’ici fin 2025, les équipes des programmes du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo collaboreront de manière étroite et intégrée au sein d’un espace régional renforcé, afin de maximiser l’impact, la réactivité et la pertinence des actions menées au plus près des populations concernées. Le contexte sécuritaire reste contrasté selon les pays, avec certaines zones affectées par des tensions ou des restrictions de déplacement, notamment au Burkina Faso, au Mali, au Niger, au nord du Togo et du Bénin et au Tchad. Des mécanismes adaptés de gestion des risques sont en place pour assurer la sécurité des équipes. Les conditions de vie sont variables : si certaines zones d’intervention peuvent être isolées ou précaires, plusieurs capitales offrent un cadre de vie globalement stable et agréable. Les déplacements professionnels sont encadrés et adaptés à chaque contexte. VOTRE MISSION : Sous la responsabilité du Directeur Régional, vous définissez et déployez la déclinaison logistique de la stratégie opérationnelle de la Direction. Vous garantissez la gestion efficiente des ressources logistiques pour votre périmètre et, pilotez et contrôlez le déploiement des standards logistiques de HI. Vous participez activement à la structuration progressive de la Direction Sahel et Afrique de l’Ouest dans le respect des principes organisationnels de HI, en priorisant notamment la montée en compétences de la filière métier. Vos missions principales sont les suivantes : Management de l’équipe Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model. Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques. Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes. Manager 1er RH & Coach : contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles. Pilote la logistique de la Région Pilote la stratégie et le fonctionnement de la logistique par la promotion active de la politique et des directives institutionnelles de HI et de l’optimisation des ressources Contribue à l’écriture, la révision et la mise en œuvre de la Stratégie Opérationnelle (StratOp) dans ses champs d’activité et zone géographique en lien avec les objectifs Contribue et suit les rapports d’incident couvrant son domaine de responsabilité Fixe des objectifs annuels dans son domaine de responsabilité, puis compile et analyse les données de sa zone géographique Produit et met à jour la cartographie des risques couvrant son domaine de responsabilité puis propose et met en œuvre des mesures/mitigations en vue de les corriger ou les atténuer Anime la filière métier logistique sur la région et contribue à l’évolution de la filière métier logistique de l’organisation Anime la filière des métiers logistiques dans sa zone géographique Contribue au développement d’un vivier de talents locaux (entretiens avec candidats) Participe activement et régulièrement au renforcement de capacités et identifie les besoins de formations des équipes logistiques de sa zone géographique Déploiement des Standards, contribution à l’Expertise de HI S’assure des respects et application des standards HI pour l’intégralité de son domaine de responsabilité, en ce qui concerne la politique, les directives, les processus et les outils Adapte et contextualise ces standards aux spécificités et réglementations locales Contribue à la Redevabilité de HI Met en place et supervise le contrôle interne dans l’intégralité de son domaine de responsabilité Se porte garant de la conformité et de l’application des règles internes et des règles de financeurs dans l’intégralité de son domaine de responsabilité Mise en œuvre opérationnelle Logistique Phase de Diagnostic – Analyse contextuelle Phase de Conception – Planification des ressources Phase de Mise en Œuvre Préparation et réponse aux urgences Pilote les actions de préparation aux urgences sur son périmètre et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI. VOTRE PROFIL : Vous avez une expérience de 2 ans minimum en tant que coordinateur logistique au niveau régional et de 3 ans minimum en tant que Responsable Logistique au niveau national Vous avez une forte expertise dans le management d’équipe, le renforcement de capacités, formation et coaching Vous êtes expert en gestion de la chaine d’approvisionnement, flotte, équipements, stocks Vous connaissez les procédures des financeurs (ECHO, AFD, GFFO, CDCS, etc.) et avez une bonne gestion du contrôle interne et risques Vous êtes capable de travailler sous pression avec de multiples sollicitations et à gérer le stress CONDITIONS : Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi Contrat International de 24 mois à compter de septembre 2025 ; Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun : Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ; Assurance retraite ; Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ; Salaire : à partir de 2869€ brut/mois selon expérience professionnelle ; Perdiem, hardship et R&R; selon le lieu de la mission Congés payés : 25 jours par an ; Poste ouvert aux familles selon le lieu de la mission Logement : Individuel pris en charge par HI Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local. How to applyUniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant : https://apply.workable.com/j/4ADC9FDCFC Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler ! Seules les candidatures retenues seront contactées.

Country: Switzerland Organization: Médecins Sans Frontières en Suisse Closing date: 13 Jul 2025 Job Offer (strictly no recruitment agencies) Join MSF OCG as an HRIS Learning & Development Specialist! We are looking for passionate candidates ready to contribute to our humanitarian mission. Below, you will find the job details and the qualifications we are looking for. Inclusivity and Diversity at MSF Do your qualifications and experience not exactly match all requirements of the job? At MSF OCG, we are committed to an inclusive culture that supports and amplifies the diverse voices of our staff members. We strive to create workplaces where teams of people with diverse backgrounds, characteristics, perspectives, ideas and experiences work together to advance MSF's social mission and create better outcomes for our patients and the communities we work with. We understand that some people may hesitate to apply for employment if they don't meet all listed job requirements. Research shows that this is especially true for women. If you believe your profile is a good match for this position, we invite you to apply even if you don’t fulfil every listed qualification. We encourage applications from individuals of all genders, ages, sexual orientations, ethnicities, background, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of discrimination or harassment, including sexual harassment. All selected candidates will undergo reference checks. Context & mission Médecins Sans Frontières is an independent, international medical and humanitarian organization that provides care to people in need, people affected by natural or man-made disasters, and victims of armed conflict, without discrimination and without regard to race, religion, creed or political affiliation (MSF Charter). The Learning & Development Specialist supports the successful adoption of the new HR information system by designing and delivering targeted learning experiences tailored to user needs and change impacts. Working as part of the change management team, they ensure that staff across different roles and locations gain the knowledge and confidence to use the system effectively through a mix of engaging, timely, and role-specific learning interventions. Tasks & Responsibilities Develop learning objectives and curricula based on change impact assessments and user personas to ensure targeted and relevant learning interventions. Design and adapt learning materials—including e-learnings, video tutorials, and step-by-step guides—to build user ability to complete tasks in the system, build their confidence in the tool and support tool and process adoption. Manage a role-based training catalogue organized by persona and system module to provide easy access to appropriate learning resources. Coordinate the rollout of training activities in collaboration with functional leads, ambassadors, and the communications team to ensure broad reach and alignment. Ensure alignment between training content and communication efforts by co-developing materials that enhance visibility, usability, and learner engagement. Support the delivery of training sessions and provide logistical assistance to guarantee smooth implementation and positive learner experience. Monitor learning progress and training KPIs through data tracking and reporting to assess knowledge uptake and inform continuous improvement. Collect and analyze learner feedback and evaluation data to refine training content and enhance the overall effectiveness of the learning program. Collaborate with the Change Management Officer, HR Referents, SMEs, L&D; and field colleagues to ensure training efforts are aligned with ambassador engagement, validated by subject matter experts, and effectively support end-user adoption. Your profile Education Bachelor’s degree in Education, Human Resources, Organizational Development, Communications, or a related field. Additional certification or coursework in Instructional Design, E-learning Development (e.g., Articulate, Captivate), or Change Management is a plus. Experience 3 to 5 years of experience in Learning & Development, adult education, or training roles. Experience designing or adapting training content (e.g., e-learnings, guides, tutorials) for remote and hybrid delivery modalities. Experience contributing to learning programs within organizational transformation or systems implementation contexts. Previous experience in HR system (e.g., Workday, SAP SuccessFactors) training design or rollout. Experience working in international or humanitarian organizations, or in decentralized/multicultural environments. Experience using learning analytics to assess training effectiveness is a plus. Languages English and French are the working languages of MSF Switzerland. Fluency in both English and French is required for this position (at least C1 level). Working knowledge of Spanish or Arabic is a plus. Skills/ Technical competencies Understanding of adult learning principles and training design methodologies. Demonstrated ability to work with digital learning formats (e-learnings, microlearning, video tutorials). Proficiency in using common tools for content creation (e.g., MS PowerPoint, Articulate, Canva, screen recording software). Ability to translate complex processes into accessible learning content. Knowledge of HR processes and systems (particularly in a Workday context) is a plus. Experience with Learning Management Systems (LMS). Familiarity with change management principles. Personal Abilities/Qualities Effective Verbal Communication – able to convey information clearly to diverse audiences. Written Communication – able to create engaging and easy-to-understand materials. Cross-Cultural Sensitivity – comfortable working with diverse, global teams. Project & Time Management – able to prioritize tasks and meet deadlines. Openness to Change – adaptable in a fast-evolving project environment. Stakeholder Management – able to coordinate and engage with various internal partners. Creativity & Innovation – brings fresh approaches to learning design and delivery. Analytical Thinking – able to interpret learning data to inform decisions. Flexibility – comfortable adjusting priorities and approaches when needed is desired. Terms of employment Full-time position 100% (40h/week) Fixed-term contract, 12 months Working place: Geneva, Switzerland Ideal start date: September 1st, 2025 Gross annual salary (for 100%): from CHF 87’372.- to CHF 100’608.- (salary commensurate with equivalent experience and internal salary grid) Paid vacation: 25 days per year, prorate temporis, plus any Swiss public holidays falling within the contract period. Pension plan: pension contribution covered 3/4 by MSF, 1/4 by staff member. Relocation package if moving from a different country to Switzerland. How to applyCandidates are invited to submit their application exclusively through our recruitment platform, following these guidelines: CV (maximum 2 pages) Cover letter (maximum 1 page) Documents must be submitted in either English or French. The application deadline is July 13th 2025 We reserve the right to close this vacancy earlier if we receive a sufficient number of quality applications. APPLY All applications will be treated confidentially. Only shortlisted candidates will be contacted. Please note that we do not wish to use the services of recruitment or placement agencies.

Country: Greece Organization: Wave - Thessaloniki Closing date: 6 Jul 2025 WAVE is looking for a coordinator to begin at the start of August 2025. The role is based in Thessaloniki, Northern Greece, and requires the individual to recruit and onboard enough volunteers to ensure operational capacity is fulfilled; and to be the focal point for volunteers’ emotional support and well-being while offering guidance during their time with WAVE. This role will be part-time (2.5 days per week). Start Date: August 2025. Minimum commitment: 6 months (one month probationary period), part-time. There will be an initial handover period of two weeks. The role is subject to extension dependent on funding. Key responsibilities: Managing the volunteer email inbox and being the focal point for the recruitment process. Conducting interviews to determine if potential volunteers are a good match. Act as the primary contact for volunteers, providing necessary information before arrival. Ensuring key induction documents and policies are kept up-to-date. Maintaining accurate records in a spreadsheet regarding volunteer information (allergies, emergency contacts, etc.) on the shared drive. Oversee volunteer induction sessions and briefings, delegating when necessary. Arranging and carrying out check-ins and exit interviews with volunteers, shared among coordinators. Be the first point of contact for any emotional or well-being issues during the volunteers’ stay and act as a representative for the volunteers’ welfare within the coordination team. Participate in shifts in the centre one day a week so you have a consistent presence in the community space. Attending monthly team meetings and weekly open coordination meetings. Provide incident debriefs and reports where necessary (to be discussed in coordination meetings). Report any incidents that cause concern relating to volunteer welfare as early as possible; pass on feedback about issues volunteers have raised (anonymously where required). Demonstrate a strong understanding of and commitment to confidentiality when engaging with the team whilst adhering to safeguarding policies where confidentiality may impact the safety of the community, volunteers, or Wave. Requirements: Excellent communication and interpersonal skills. Friendly and approachable character. Independent and proactive work ethic Team player with flexibility in a dynamic environment. Fluency in English. A developed understanding of boundaries and safeguarding practices. Ability to stay in Greece for at least six months. Desired: Experience in a similar role. Experience working with people-on-the-move/refugees or in a similar field of working with vulnerable people. An understanding of the ongoing situation for people-on-the-move in Europe, especially at the borders. Experience providing wellbeing support in a group or on a 1:1 basis. Driver’s licence (manual van preferred). What we can offer: A unique, hands-on learning experience working in a non-hierarchical, grassroots organisation providing direct aid to people-on-the-move. A monthly stipend of €500. Unfortunately at this time we are unable to offer a Greek employment contract, and are paying a stipend. Further details can be discussed during an interview. The opportunity to work in a diverse, multicultural team. How to applyIf you are interested, please fill out the Google Form. Interviews will take place the week commencing 14 July. An offer will be made by the end of the week, with the selected candidate starting as soon as possible. Stichting Wave Aid is committed to safeguarding and successful candidates will be required to complete our Self-Disclosure Form and undergo appropriate background checks. Deadline for applications: By midnight 6 July 2025 Special consideration will be given to applicants with lived experience of migration and hostile border policies, applicants from a racialised background, and local applicants.